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第121章 新危初临：慧目察患（第3页）

“是啊，卢总，我们也感觉是这样。”其他新员工也纷纷附和道，声音里充满了无奈和不满。

“哎，看来是真的有问题。”我心里暗叹一声，看来事情比我想象的还要严重，眉头皱得更紧了。

我环顾四周，看着那些新员工不知所措的样子，心急如焚，额头上冒出了细密的汗珠。

我好不容易解决了人才招募的问题，结果却又出现了新的阻碍。

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如果不能让新员工尽快融入，之前的努力就会白费，而且公司的业务也会受到影响。

这感觉，就像辛辛苦苦盖了一座房子，结果地基没打好，眼看着就要塌了！

我在新员工的办公区来回踱步，感受到了巨大的压力，每一步都仿佛踩在我的心上。

一方面，我想尽快解决问题，让新员工融入团队，发挥他们的才能。

另一方面，我又担心新的措施会引起老员工的不满，毕竟他们才是公司的中坚力量。

这感觉，就像走钢丝，一不小心就会掉下去！

我面临着人与命运的冲突，也面临着内心的自我冲突。

我该怎么办？

直接召集新老员工开会，强调团队融合的重要性？

不行，这样可能会适得其反，让双方产生更大的隔阂。

而且，这种方式太过于生硬，效果肯定不会太好。

那该怎么办呢？

我冥思苦想，希望能找到一个两全其美的办法。