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第1981章 如果年纪到了，那就退休吧（第1页）

刘昊阳听后点头说道：“老孙，你说的这些刚才赵刚都已经说过了，你也只是对他刚才说的话进行了重复，这些可不算你说的。

我想知道你有没有什么好的办法？或者是说你有没有觉得咱们昊阳集团现在有哪些弊端是可以改掉的，能够促进咱们昊阳集团发展？”

孙建民哈哈笑着说道：“当然有，董事长，其实这个事情我已经跟您提过，就是您一直没有同意，或者是说您一直没有在意。”

听了孙建民的话，刘昊阳一愣，然后兴奋的向孙建民问道：“说说看，到底是什么事情？我怎么没有印象？”

孙建民笑着回答：“其实董事长，咱们昊阳集团成立到现在已经接近20年了，在这20年来，咱们昊阳集团的发展可以说是逐步辉煌，而且有很多的高层管理人员都是跟着咱们昊阳集团一步一步走到今天。

像我孙建民就是其中的代表，我们跟着昊阳集团的发展慢慢变老，可以说我们是看着昊阳集团成长起来的。

说句心里话，我们这老一辈人对于昊阳集团的感情是最深的，是最舍不得离开昊阳集团的，这也导致咱们昊阳集团现在有这样一个问题，您有没有发现咱们每一次开会的时候，那些高层管理基本上都是一副老面孔，尤其是年纪大的都已经快70岁了，而且咱们昊阳集团高层的整体平均年纪，我之前核算过已经达到了56岁。

按照咱们国家正常的退休年纪，咱们大部分高层管理人员其实都是应该退休的，但是实际情况却是咱们这些高层管理人员他们不仅没有退休，而且还霸占了更多的公司资源，占据了更多的管理职位。

其实咱们很多中层管理人员，甚至他们的年纪都已经开始变大，甚至超过50，60岁也是大有人在，从这里来说，咱们昊阳集团现在已经成了一个老年化的企业，这是非常不合理的。

我并不是说我们这些老年人没有用，也并不是说我们要卸磨杀驴，毕竟我们这些人我们这一代人为了昊阳集团付出了自己的全部。

但是话又说回来，昊阳集团也给予我们荣誉，给予我们金钱，让我们有了今天的地位，所以对于昊阳集团来说，我们是相辅相成，互相成就的。

但是这也导致我们不愿意离开，这也造成了咱们昊阳集团现在高层管理，还有中层管理人员存在一个什么问题呢？就是年纪到了，但是不会离职，仍然占据原来的岗位，这就是一个很大的问题。

我们这些人能力不行吧？肯定不是的，我们的能力基本上都是很强的，而且经过了这么多次大清洗，能够留下来的老人都是对昊阳集团十分忠诚，并且不贪污，不吃拿卡要的，但是我们的年纪确实也变大了，而且反应能力也变差了，接受新鲜事物的能力也变差了，这也是为什么这些年来咱们昊阳集团的发展会越来越慢，越来越给人一种暮气沉沉的感觉。

并不是说昊阳集团变得越来越老了，而是咱们昊阳集团的人越来越老了，而我们基层管理，而我们广大的员工他们却没有资格再上升了，因为职位都让我们这些老家伙占据了，所以这是非常不公平的，也是非常不合理的。

咱们昊阳集团现在需要年轻态，需要年轻化，需要年轻的干部，需要年轻的管理，就像王宇恒这样的年轻的高层管理可能会需要更多，不仅仅是王宇恒和李明山，现在王宇恒和李明山他们两个是特例，但是您再仔细想想，能够走到他们这个层次的高位的管理人员还有几个？没有几个。