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第2012章 刘昊阳与任中华互吹（第2页）

我想知道您认为我们这些企业怎么样，或者说您认为我刘昊阳或者是说我们昊阳集团的一个大方向是不是属于正常的？

任总您是咱们企业界里的前辈啊，您有什么事该提的提，只要是我们不足的地方，我们该改的改。”

听到刘昊阳这么一问，任中华嘴里的一口茶差一点没有喷出来，他赶紧摆摆手说道：“刘董事长，如果您这样说的话，我都有些自愧不如了，咱们昊阳集团现在是咱们华夏最大的私营企业，甚至是比咱们很多国企都要大，现在如果把国企排上去，咱们昊阳集团也能排到前五。

你们昊阳集团发展到如此地步，应该是我们这些所有企业所要学习的，至于说让我们提意见，您这可就折煞我们了。”

刘昊阳笑着说道：“任总，话不能这样说，我们昊阳集团发展了这么多年，也确实出现了很多的弊端，我一直在想着把这些弊端搭在摇篮之中，但是真的没有那么简单。

其实当一个企业变大之后，它开始变得臃肿，它开始变得运行困难，而且各种各样的裙带关系，它会禁锢企业的发展。

其实任总应该也听说过我们昊阳集团经常进行所谓的大清洗，昊阳集团从建立到目前为止，大清洗不下于五次，一般的清洗的话，那更是数不胜数，其实严格意义上来说，我们昊阳集团对于内部的管理是非常严格，要求也是非常严格的。

可是即使是这样，我们昊阳集团这些年来也开始逐步走向下坡路，我们内部的各种裙带关系，各种阶层固化也是很难打破，没有办法，毕竟所有人都是既得利益者，那么他们既得利益之后，也会形成自己的利益团体。

总不能把所有的团体打掉吧，如果是那样的话，我们的集团怎么运转？

而且我也发现了一个问题，那就是只要是有人存在的地方，就会有斗争，就会有团体，

对于这个问题，任总，您认为我们应该怎么解决才是最好的办法呢？”

听了刘昊阳的这段话，让任中华一时之间不知道该如何回答，因为这个问题可以说是所有企业或者是说所有大型企业最终都会遇到的一个问题。

刚开始发展的时候还好，但是等到企业发展到一定程度之后，小团体各种利益团体必然会存在，这是无法避免的。

任中华想了想，好像目前他们中华有为企业也没有什么好的方法，“刘董事长，这个事情的话，您真的问住我了，如果我真的有个好的方法的话，我会肯定跟您分享，但是目前来看，我们也没有很好的解决办法。

我能够想到的最好的办法，就是加大监管，就是给予员工足够的利益，做好制度的管理。”

听了任中华的话之后，刘昊阳也知道自己问的这个问题确实是有些困难，也便不再纠结了。

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