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之前跟林裕民还有吴振平提起的仓库让他空着的,自然只是一个激励。
此次推广,檀锦程设计了三种方案,其一便是代理模式,代理商通过缴纳一定的代理费用,在闪驰这边拿货,在获得授权的区域销售,代理商主要是通过赚取差价来获利。
最靠近门口位置的一名技术员刘景轩,看到檀锦程扔的两包中华,眼睛一亮,快步就跑过去抢了过来,顺带着还调侃一下研发部主管王超。
所以第三种模式必须十分慎重,城市合伙人的审核权利掌握在檀锦程自己手里,每座城市也不允许出现超过5家城市合伙人。
加上老板又年轻,时不时的会给他们扔几条烟,这帮不在乎职场规则的技术人员,每当看到檀锦程来了就特别的亲切。
“好的,那就不打扰檀总工作了。”
到那时候,倒霉的就只有自己了。
“别别别,老大我错了。”
在他们看来,20岁的檀锦程或许对于称呼没那么在乎,但5年,10年之后呢?掌握一家估值几十亿公司的大老板,天天喊下属为叔,会不会心里觉得膈应得慌?
收入,地位,话语权都将大大的提升。
年产能在50万辆,想做到跟今年一样供就应求,自然是有些困难的,对于2006年的销量预期,檀锦程的设想是争取做到“保二争三”。
你无需投资,我出钱开店,你来运营,赚到的钱咱俩分成,中间可操作的空间很大,懂的都懂嘛。
研发部檀锦程推门而入,冲着王超喊道,顺带着又挣了一包烟在桌子上:“大家分分吧。”
保20万辆,争取30万辆,努力一举赶上芯日今年的销量,冲进行业前十。
“行,本来还想在隔壁给你们配两个美女当行政文员,既然你们都不喜欢女人,那就算了,我让人事部取消招聘计划。”檀锦程也跟着调笑道。
“行,没什么事你们就下去安排了,财务那边差旅预支我已经批过了,你们直接去拿就行了。”
“急什么啊,我这不是正拆着么,老板要不要来一根?”
三种模式各有各的长处与短处,谈不上哪个更好,主要看创业者的经济实力以及野心。
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