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第一零九四章 不敢相信（第1页）

星火建材集团如今能生产常用的中小型建筑机器设备和工具，也能生产门窗水管水龙头水池马桶等常用装修用品。

一声令下，建筑机械设备、运输车辆、建筑工具和活动板房10天左右就能全部到位。

用竹跳板和油毛搭建简陋工人用房的时代在顺圆地产集团早已成为过去时，在孙健的指导下，欧阳林领导的星火铝合金门窗和建筑五金设计所，在七年前就设计出具有自主知识产权的以彩钢板为骨架，以夹芯板为围护材料的活动板房，由江城星火建筑五金厂、庐州星火建筑五金厂和郑城星火建筑五金厂生产的活动板房已经成为国内大型建筑公司的首选，如今占据国内近五成市场份额。

二年后，顺圆地产（蓉城）集团和顺圆地产（山城）集团步入正轨，二支被抽调的专业技术队伍完成老带新，实现本土化的任务，除项目经理和项目技术负责团队留下外，绝大多数专业技术人员带着行李返回原籍。

被抽调的专业技术人员在外省工作期间享受双薪待遇和提前晋升机会外，每年还有20天左右的年休假，报名踊跃。

这是顺圆地产集团近十年来成立新公司的工作流程和公司制度，已经成熟和健全。

多一个建筑专业本科毕业，担任本地一家大型企业基建科副科长的张大伟，对新成立的顺圆地产（山城）集团管理团队来说，如同锦上添花。

大学期间就能入党，毕业五年就能担任一家大型国企后勤处基建科副科长，要是没有后台的话，就是能力出众，情商高，阅人无数的孙健从张大伟的神态和眼神判断，对方是独当一面的人才，提供一个大的舞台，时常点拨一下，假以时日，应该能主导一方。

“多谢孙总，山城特钢厂原来有一支100多人的建筑队，由基建科领导，九成是四十岁以下的大集体职工，负责厂里的房屋厂房建设和维修工作，从设计到装修，各种建筑专业人才都有，由于厂里亏损严重，去年底对大集体职工采取了一刀切政策，被算断工龄辞退了，解散了这个建筑队，年满五十岁的全民干部职工也被要求回家拿基本工资，只留下6名五十岁以下的全民干部职工负责房屋维修工作，孙总要是同意，我可以在一周之内将他们绝大部分召回来，帮顺圆地产（山城）集团组建一支近百人的建筑队伍，只要公司投资购买搅拌机和升降机等常用的建筑机器设备和工具，从设计、建设到装修，建设七层楼房和20米高的厂房都没有技术问题。”

张大伟内心很感动，提前一年多辞职下海的刘欣天，如今才享受公司主管待遇，自己刚加入就享受同样待遇，这是华人首富对自己的欣赏和信任，顿时有了归属感和责任感，为顺圆地产（山城）集团出谋划策，也为一百多名被辞退的职工找个建筑岗位，拿份工资养家湖口，自己用起来也得心应手，一举多得。

“张主管，我同意，这支特钢厂出来的建筑队伍免除公司的应聘程序，直接加入顺圆地产（山城）公司，根据专业和工种不同，分别编入建筑公司和装饰公司，还打算从社会上招聘500名建筑专业人员，建筑公司计划成立五支建筑队，由你担任队长，领导一支由特钢厂建筑职工为主组成的建筑队，队长享受公司副店长待遇，我等会带你去认识五星客户（山城）服务中心的秦经理和龚副经理，你明天就到他们那里去报到，他们会派人协助你的工作，公司给你配备一部手机，方便联络，按副店长待遇报销通讯费。”

果然不出所料！

作为江钢子弟，孙健前世也见到过，由于江钢的效益日益滑坡，为了减员增效，江钢领导将几乎所有的附属公司全部一刀切，上万的大集体干部职工被算断工龄回家，被辞退后，有些职工破罐子破摔……

要是有企业接收，江钢领导求之不得。

张大伟要是能为这些下岗的特钢厂大集体子弟重新找份建筑工作，不仅被辞退职工感激他，厂领导也求之不得。

特钢厂基建科早已名存实亡，张大伟自愿腾出副科长的位置，厂领导暗自高兴。

“多谢孙总！”