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第7章（第2页）

只不过是爱情这件小事。如果连承认自己的沦陷都不敢，就不该去触碰。

冯式东又回到门口的第一间会议室等待，束晴十分钟后进来，抱着一叠文件说：“抱歉冯总，久等，和刚才那位同事聊了几句，耽误了点时间。”

这样的迂回客套来一次就够了，冯式东没兴趣再做表面功夫，只是点了点头。

束晴埋头装订文件，想起他刚才在卫生间里带着轻蔑的一笑，心里越发不悦，接着说：“刚才那两位同事也是技术部的，你的下属。”

冯式东靠在椅子上，环着臂，漫不经心地问她：“需要我出面解决你的职场纠纷？”

束晴顿了顿，忽然觉得荒谬。她放下手中的文件，抬头假笑道：“冯总真幽默，当我们是小学生告状吗。我只是想告诉你，那位同事由于个人私事，之后可能需要请一段时间年假。”

“因为楼下那个男人？”冯式东轻笑了声，话里带着不容置喙：“请多久？让她自己来和我说。”

束晴把崭新的劳动合同放在他面前，指着空白的签字处说：“冯总还没入职，就想摆领导架子了？”

“做技术的从来都只用能力说话，摆架子只是无能领导者的装腔作势。”冯式东说这话时的气势很足，眼神里都是傲慢，和他话里的意思恰恰相反。

但下一秒他就收起神色，迅速换脸，“如果你觉得她的这件事我不方便知道，我也可以当作不知道。”

束晴没见过他这样变脸比翻书还快的男人，一时想不到反驳的话，等整理完材料，放一份在冯式东面前，打开会议室的投影和PPT，她终于坐下，也终于抓住他话里的漏洞。

“就算你是部门总监，同事的私事也和你无关。你要是真的想当作不知道，就不该提，干脆点给她批假。”

冯式东沉默以示自己不会再问。毕竟束晴说的没错，他只需要管好团队的技术工作就可以，这些浪费时间的人际关系处理，束晴自然会负责，否则要HRBP干什么。

束晴像流水线作业般，用这套重复过无数次的PPT给冯式东快速介绍了公司的基本情况，注意事项，各项福利，组织架构，部门人员分工等常规内容，最后让他签署了劳动合同。

入职流程总计花费1.5小时，全程冯式东没一句多余的废话，会议室里只有束晴一个人的声音。

结束后，束晴收好合同说：“那我稍后把你拉到群里，再一起去部门逛一逛，之后你在办公室收拾一下就可以去找CTO了。他跟你说过吧？”

“行，我知道。”冯式东起身准备出去。