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“绩效我没问题,我为一个月工资坏自己名声?”
“私下处理。我们出的离职证明,可以写明是你提出的辞职,非被动,这样不影响你找工作。如果有公司向我们做你的背调,放心,我会妥善处理。”
周子欣打的是蝇头小利和威胁的组合拳。
这种乱向处理,李璇弄不明白她什么套路。试用期内被动,她知道纠缠无意义。
“能告诉我为什么这么操作吗?”
周子欣耸了耸肩,“公司人性化处理不好吗?这对你有利,总之,我们确保你不会有损失。”
“我要是签了,出了这个门你们翻脸呢?”
周子欣瞥了眼桌上她反放的手机,发出洞察一切的笑,“诚信是公司对待员工的准则。”
李璇是职场里翻过浪的人,笑笑,把表推回,“我人可以走,该我拿的一分不能少,但拿得不明不白的,我不沾。你们也别左一句人性化、右一句人性化,那是把人白痴化。还有,我李璇,就从来没有过什么试用期考核不通过的。”
她撕了她脸,拿起手机,当着他们面关了录音,转身走人。
收到李璇信息时,林姚和龙薇合正和几个小伙伴开年后碰头会。
小小团队,小办公室在租金成本不高的非 CBD 区,边缘方位的八十来方,两人共用一间独立办公室,其他几个猎头顾问坐卡座,有个茶水间和休闲交谈区。小是小,收拾得整洁精致。平日大家办公自由,见候选人以人便利,在咖啡厅之类的地方为多。
“周子欣一准会让她签绩效考核表。”龙薇合料到。
林姚回了短信给李璇,未收到回复。
“她不可能会签。”林姚笃定,“保证期拉长到六个月,压着款,我就知道周子欣有搞法。”
当初她们拓周子欣这条线很艰难,周子欣把保证期拉这么长,她们咬牙接受。几家猎头公司摆面前,你越小,她越压榨,越大她越宽松。分化对待,多数客户都这么干。这个过程,她们忍。
“忍”字一把刀插心上,滴一滴血,生痛。次数太多,忍不了。
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