九五免费小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第355章 改革（第2页）

实际上在这一年之前，各大部门只把通浪当作一个公司，也没有想到一年的时间，通浪能扩张的这么快。

所以这一刻，宋宁决心要做的就是，为通浪公司今天的发展，打造出一个全新适用的章程来。

就如同外界异常有名的：“为华基本法”一般，从1996年正式定位为“管理大纲”，到1998年3月审议通过，历时数年，最终一直被为华公司沿用下去。

也正是靠着这一部基本法，为华才能一跃成为了华国最大的信息与通信公司。

而这部即将命名为“通浪基本法”的章程，也将参照后世几家着名公司的管理法则，进行归纳汇总。

作为互联网公司，员工无非分为两种：技术员工以及管理型员工。

所以宋宁采用了双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列\u003d技术岗】，程序员、工程师等某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列\u003d管理岗】，从M1到M10。

包括宋宁自己在内的所有通浪员工、高管，都将沿用这套管理路线，进行分级管理。

……

通浪会议室里。

两个多小时的等待，崔松旺等人脸上并没有什么不耐烦的表情。

他们坚定的认为，宋宁之所以这么做，自然有其所具备的意义。

而他们的等待并没有再持续下去，办公室的门被缓缓推了开来，宋宁拿着一沓打印好的a4纸，有点儿疲倦的走了进来。

没有过多墨迹，坐到了主位后，宋宁便干脆利落的说道。

“大家好，久等了，下面召开一个紧急会议。”

这话一出，众人顿时坐正了身体，等待着宋宁的发话。

宋宁深吸了一口气，环顾了众人一圈，有崔松旺在内的熟悉面孔，也有后面招聘进来的公司部门负责人。