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第360章 吃螃蟹的人（第2页）

同时，最让我震惊的，不仅仅是提出这部管理条例的人。更是通过这部公司管理基本条例的老板！究竟是什么雄心壮志，让他允许这么一部创造性的条例通过！

而根据这个话题发博的人员，并不仅仅只有张尼玛一个薇博红人。

大量专家、学者、公司老总被转载看到了这部通浪基本法后，纷纷发表了自己的见解。

到了此时此刻，这些经济管理学的优秀代表。更在意的并不是员工老周是否受到不公正待遇，更是从各个角度来对这部史无前例的管理条例发表见解。

京都大学张教授：#通浪基本法#研读了整部《通浪基本法》后，我认为其中最具备创造性的就是这个员工持股制度。从这一点看来，通浪的老总无疑是个能人，也是个勇者！

南山大学管理学博士陈小春：#通浪基本法#对于一个公司来说，一个良好的晋升管理渠道是极其重要的。他可以大大促进公司的良性竞争，也为公司晋级渠道保证了一定的公平性。

立金手机雷大军：放眼国内外，这部名叫《通浪基本法》的公司管理条例都是极其先进且值得学习的。接下来一段时间，立金手机全体高级管理层，会尝试联系访问通浪公司，希望能够吸引兄弟公司的经验。

一个接一个平日里神龙见首不见尾的专业大佬，发博发文，更是让这一热度短短一个小时的时候，霸占了整个薇博的榜单。

这个年代的互联网用户还比较的纯真，薇博上也不向后世一样这么多的营销号、公知。

根据这一话题，大量的用户也纷纷的发表了自己的见解。

有人认为薇博这是管理制度上的改革，也有人认为这是一次不切实际的尝试。

但是不管怎样，这次突如其来的事件，已经彻底的成为这个11月初的热点事件。

当然，薇博方也很快反应过来，将老周的这篇薇博删除。但是这部通浪基本法的消息，却已经发酵，丝毫没法控制住。

关于通浪公司制度改革的热度，也在短短几个小时内，从薇博，开始往其他平台开始蔓延。

普通用户还只是看个热闹，但是一些同为互联网的大佬公司，对于此事却相当的关注。

阿里妈妈大楼。

原本已经下班的阿里妈妈高层紧急集合，就这部《通浪基本管理法》进行彻夜研究。

马芸表情凝重复杂的坐在首位，听着众高层的激烈的争论，思绪已经飘出去很远。