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第236章 暗线浮出！（第1页）

“有人说，孙明用人失察，对班子成员监督管理不到位。”田国富顿了顿，“当然，这只是一部分人的看法。沙书记让我转告你，巡视组要全面客观地看问题，既不能因为个别干部出问题就否定整个班子，也不能因为总体成绩好就忽视存在的问题。”

“我明白。”侯亮平说，“田书记，我们正在深入调查，有些线索可能涉及更深层次的问题。”

“有进展随时汇报。另外，注意安全，注意方法。京海情况特殊，要稳妥推进。”

挂断电话，侯亮平沉思良久。省里的“不同声音”，显然不只是对孙明的批评，更是不同力量之间的博弈。张文强成了导火索，接下来各方都会借题发挥。

下午两点，侯亮平准时来到城建集团。杨卫东亲自在一楼大厅迎接，态度比上次更加热情，甚至可以说是恭敬。

“侯组长，欢迎再次莅临指导。”杨卫东伸出手，“我们已经按照您的要求准备好了会议室，相关材料也备齐了。”

侯亮平握了握手，感觉杨卫东手心有些湿。是紧张，还是天气太热？

会议室的布置很有讲究：长条会议桌，侯亮平坐主位，杨卫东坐对面，两边是巡视组成员和集团高管。墙上挂着集团发展历程的展板，从二十年前的小建筑公司，到今天资产超五百亿的大型国企，每一步都标注得清清楚楚。

“杨董事长，今天我们主要是想深入了解集团的管理情况，特别是工程项目管理。”侯亮平开门见山，“上次我们谈到变更签证的问题，回去后我们又研究了一些材料，有些疑问想请教。”

“侯组长请讲，我一定如实回答。”杨卫东坐直身体，双手放在桌上，一副认真聆听的样子。

“我们抽查了集团近三年承担的十二个市政项目，发现一个共同点：项目负责人中有七位，都与市里一些领导干部有亲属关系。”侯亮平盯着杨卫东，“这个比例是不是太高了？”

会议室里的气氛瞬间凝固。几位集团高管的脸色变了，有人低头看笔记本，有人拿起水杯喝水。杨卫东的表情也僵硬了一下，但很快恢复。

“这个...我们集团用人，一直坚持德才兼备的原则。”杨卫东说，“您说的这些同志，都是通过正规招聘程序进来的，笔试、面试、考察，每个环节都合规。至于他们的社会关系，只要不违反回避规定，我们不会过多关注。”

“但他们的提拔呢？三年前还是普通员工，现在已经是项目经理、部门副职。这样的晋升速度，正常吗？”

“正常与否，要看工作表现。”杨卫东从文件袋里取出几份材料，“这是这几位同志近三年的考核结果，都是优秀。他们负责的项目，也都按期保质完成了。侯组长，我们集团注重实绩，谁能干事、干成事，我们就用谁、提拔谁。”

材料做得很漂亮，考核表、项目验收报告、奖励证书...应有尽有。但侯亮平知道，这些都可以包装，甚至可以量身定制。

“杨董事长，我换个问法。”侯亮平改变策略，“在干部任用上，有没有领导打过招呼，或者暗示过什么？”

杨卫东沉默了。这个问题很直接，也很敏感。如果说没有，显得不真实；如果说有，就会牵扯出一串人。