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第92章 原始股还是创始病毒？（第1页）

“原点（Origin）”。

这两个字如同拥有魔力，在顾九黎的意识中掀起惊涛骇浪。它不再是模糊的传说或林疏月记忆中残缺的代码片段，而是这个庞大丧尸意识集合体中，一个真实存在的、被标记为“绝密”的项目！

病毒的源头？意识的起点？还是……某种更可怕的东西？

权限不足，无法访问。三级扰动源？主意识特批？这如同告诉一个小职员，公司的创始秘辛藏在董事长的保险柜里，需要先升到副总裁，并且得到董事长点头才能窥探。

常规路径太慢，也太被动。顾九黎等不起，他体内的赌徒基因也不允许他等待。

必须另辟蹊径。

他的目光再次投向那个正在顺利进行中的“毒丸计划”——T-109区域的“饱腹幻觉”试点。1000个丧尸单位在虚假的满足中变得“温顺”，控制能耗显着下降。主意识传来的评估意念带着明确的“满意”，第二次效能评估通过似乎已是板上钉钉。

但这不够。他需要制造一个更大的“功绩”，一个足以让主意识破格授予权限，或者至少，能让他接触到更核心数据库的“契机”。

一个危险的计划在他脑中成型——他要将“毒丸”的剂量加大，并且，让它在一个更敏感、更关键的区域“发作”！

他选中了编号为“K-7后勤通道”的区域。这里不是前线，却是连接几个重要丧尸集群输送能量的关键节点。这里的丧尸单位承担着搬运、疏导能量的任务，虽然战斗力不强，但稳定性要求高。如果这里出了问题，会对集合体的能量调度造成不小的麻烦。

顾九黎开始精心炮制他的“晋升方案”。他再次提交了一份“研究报告”，这次的主题是：《论在关键后勤节点应用‘工作成就感幻觉’以提升能量传输效率的扩展性研究》。

报告中，他“有理有据”地指出，仅仅满足基础生存幻觉（饱腹）是不够的，对于承担特定任务的单位，应该给予更高级的“精神激励”，比如让它们“感觉”到自己完成了重要工作，正在为“集体”做出巨大贡献，从而激发更深层次的“主观能动性”，进一步提升效率。

他甚至煞有介事地设计了复杂的“贡献度评估算法”和“成就反馈幻觉模板”，听起来像模像样，本质上却是更加精致的谎言牢笼。

这份报告比上一份更具诱惑力，因为它直指“效率提升”的更高层次。但同时，风险也更大——在关键节点制造幻觉，一旦失控，后果不堪设想。

报告提交上去后，顾九黎紧张地等待着。他在赌，赌主意识对“进化”和“效率”的贪婪，会压倒其对风险的谨慎。

等待期间，他也没有闲着。他利用一级扰动源的权限，更加细致地扫描着集合体意识网络的架构。他发现，这个网络并非铁板一块，那些蓝色的控制光带之间，也存在细微的能量波动差异和偶尔的数据传输延迟。就像任何庞大的系统，总有负载不均和信号衰减的区域。