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第187章 员工们的幸福烦恼（第1页）

人力资源总监王薇轻轻敲了敲祁阳办公室开着的门，手里拿着一份刚整理好的访谈摘要和数据分析报告。

“祁总，现在方便吗？有些情况需要向您汇报。”她的语气带着一丝谨慎。

祁阳从一份技术方案中抬起头，示意她进来：“直接说，王总监。”

王薇将报告放在办公桌上，翻开到用黄色标记的一页：“近期我们做了一次匿名的员工心态调研，并结合部分管理者的反馈，发现了一个新现象——部分早期加入、持有可观期权激励的员工，尤其是研发和核心技术岗位的年轻人，工作投入度和进取心出现了一些下滑的迹象。”

祁阳身体微微后靠，手指交叉放在桌上：“具体表现是什么？”

“不那么明显，但能感觉到。”王薇斟酌着用词，“比如，对一些挑战性任务开始推脱，更倾向于选择按部就班的工作；私下讨论‘财务自由’后生活的多了，谈论技术难题、项目突破的少了；甚至有个别骨干委婉询问过‘是否可以有更长的无薪假期’或者‘转去压力较小的支撑岗位’。”

她顿了顿，补充道：“当然，这只是少数现象，大多数人依然充满干劲。但这种苗头如果蔓延，特别是影响到核心研发团队的氛围，可能会削弱公司的创新活力。”

祁阳沉默地听着，指尖在光滑的桌面上轻轻点了两下。“都有谁？有名单吗？”

王薇摇摇头：“我们没有制作具体名单，这是基于匿名调研和部分总监的侧面反馈。但……技术中心的王超，还有B项目组的李思源，是比较典型的例子。王超是‘磐石2.0’时期的功臣，李思源在并购‘碳基科技’后的整合里表现出色，两人都兑现了相当一部分期权。”

“知道了。”祁阳脸上看不出喜怒，“你先不要采取任何正式的管理动作，暂时观察。另外，帮我约一下这几位‘典型’，加上几位不同司龄、不同层级的员工，明天下午……就在小茶室，喝个茶，随便聊聊。”

……

第二天下午，小茶室里茶香袅袅。被邀请的七八名员工有些拘谨地坐着，不明白祁阳突然召集这个非正式会议的目的。王超和李思源也在其中，眼神里带着点疑惑和不易察觉的紧张。

祁阳亲自给每个人斟茶，笑着开口：“今天不谈KPI，不追项目进度。就是随便聊聊，听听大家最近工作、生活上有什么想法，遇到什么难题，或者……单纯有什么想说的。”

他看向一位入职三年的年轻姑娘：“小张，你先说，在公司三年了，感觉怎么样？”

小张没想到第一个被点名，脸微微泛红，但还是大方地说：“挺好的，祁总！学到了很多东西，也很有成就感。就是……有时候觉得知识更新太快，有点跟不上，怕掉队。”