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第13章 核心入列与磨合阵痛（第3页）

“赵海，你的指挥需要更有弹性和包容性，要学会如何将叶凯这把‘妖刀’完美地纳入你的战术体系，而不是试图完全掌控他。”

“夏宇，秦风，周明，王昊，你们也需要适应新的核心打法，调整自己的角色和定位，学会如何更好地配合与支援。”

这不是一场谁对谁错的审判，而是一个全新的、更复杂的课题摆在了整个团队面前。

接下来的几天，训练变成了痛苦的磨合。

赵海尝试着在战术中为叶凯设计专门的“自由攻击区域”，但叶凯的思维天马行空，往往不会按照剧本行动。

夏宇则陷入了短暂的迷茫。他习惯了作为第一突破手冲锋陷阵，但现在，很多时候他发现自己成了吸引火力的佯攻点，或者是为叶凯创造空间的辅助角色。这种定位的转变，让他感到憋屈和不适。

在一次进攻演练中，夏宇按照战术要求为叶凯拉枪线，吸引了对方火力后阵亡，而叶凯则趁机完成了收割。

演练结束，夏宇猛地摘下耳机，脸色阴沉：“老子成了给你打工的了？”

叶凯看了他一眼，平静地说：“战术需要。你吸引了两个人，我才能轻松打三个。”

“轻松？”夏宇的火气噌地就上来了，“你他妈……”

“够了！”林渊的声音打断了他，“夏宇，记住你的新角色！你的牺牲，如果能为团队换来更大的优势，就是有价值的！叶凯，你也记住，队友的牺牲不是理所当然，你需要用胜利来回馈他们的信任！”

两人都不说话了，但空气中的火药味依旧浓烈。

林渊知道，这是必经的过程。建立一个以超级核心为基础的体系，远比打造一个平均主义的团队要困难。这需要核心球员拥有超越个人数据的团队意识，也需要其他球员拥有牺牲小我的觉悟。

他单独找每个人谈了话。

他对叶凯说：“真正的核心，不是数据最漂亮的那个，而是能让整个团队因为他的存在而变得更好的那个。你需要学习的，是如何用你的强大，去滋养团队，而不是榨干团队。”

他对夏宇说：“你的价值，不仅仅在于击杀数。你的冲击力，你的威慑力，你为叶凯创造的空间，都是无可替代的。一个伟大的团队，需要英雄，也需要铸就英雄的基石。”

他对赵海说：“指挥一个天才集群，是对你最大的考验。你要做的不是束缚他们，而是引导他们，将他们的力量汇聚到同一个方向。”