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第15章 跨部门协作推不动？“互利共赢”1个方案让对方主动配合（第2页）

收到！将“互利共赢”接入职场跨部门协作分析舱~

dynamic_interpretation_matrix.deployed 复合诠释框架启动

先给这个词条贴「职场协作信任模块」标签~

meaning_extractor.initializing 语义蒸馏器工作中

拂去“双方互相受益、实现共赢”的字面尘埃，触到了“职场跨部门协作中‘找共同目标+互让利益+主动配合’，搭建长期信任桥梁的协作法则”~

cognitive_deconstruction.v2.0 认知拆解引擎（分层启动）

- 第一层（动机适配）：跨部门同事的核心需求是“完成自己的KpI、不被其他部门拖累”，互利共赢能让他们感受到“合作能帮自己更好地达成目标”，进而愿意主动配合；

- 第二层（痛点对应）：表象是“跨部门协作难推进”→核心痛点是“怕被甩锅、怕抢功劳、怕沟通成本高（F动机）”→本真动机是“高效推进项目、建立长期合作信任（d动机）”；

- 第三层（协作逻辑）：核心公式是“找共同目标+透明化规则+主动让利配合”——比如“咱们都要拿项目奖励（共同目标），建共享文档同步进度（透明规则），你需要调整方案我全力配合（主动让利）”；

- 第四层（场景延伸）：【职场婚恋适配】不管是工作协作还是亲密关系，“互利共赢”都是长期稳定的核心——不是单方面付出，而是互相成就，才能让关系走得更远。

emotional_ripple.annotation 情绪涟漪标注中

会触发“顺畅感+信任感”——不用再为“跨部门沟通难”焦虑，双方目标一致、配合默契，从“互相防备”切换到“坦诚协作”。

affective_puting.upgrade 情感运算单元加载完成

裹层温度：互利共赢不是“无底线妥协”，是“有原则的互相成就”——比如不说“你们怎么要求都可以”，而是说“咱们基于共同目标，我可以配合你xx，但也需要你支持我xx”，既体现诚意，又守住自己的边界。

practical_application.generator.ready 职场落地场景生成

最小行动（5分钟能做）：