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第412章 扩营纳贤锻英才，秦姓子弟遍秦疆（第4页）

- 外部监督：黑冰卫乔装成工匠、农妇、士兵，混入营区与基层轮岗地，暗访是否有特殊待遇、违规操作，一旦查实，教官与涉事子弟一同严惩。

3. 结业考核：能者留用，庸者淘汰

两年培养期满，举行结业考核，考核内容包括理论笔试、实操演示、基层表现评估，三者加权计分：

- 前50%优秀者：按成绩与特长分配至大秦各行各业，从底层正式岗位做起（如县衙吏员、工坊工匠、军营校尉、商馆管事），依旧沿用秦姓，保密协议终身有效；

- 中间30%合格者：留营再训半年，或分配至偏远地区基层岗位，观察表现后再定晋升；

- 后20%不合格者：淘汰出营，终身不得参与大秦公职选拔，返回原籍自食其力。

五、营区日常：苦中作乐，凝聚人心

菜鸟营的日子艰苦却充实：每日天不亮便要晨训，早餐是粗粮粥配咸菜，白天要么在学堂听课，要么在实训场练技能，要么在田间地头劳作，夜里还要复盘当日所学，撰写心得。

少训组的秦恒（赢氏子弟次子，11岁，因天赋出众破格录取），每日跟着墨家工匠学凿石，手上磨出了水泡也不叫苦，反而主动向教官请教“如何让石料更坚固”；异族子弟秦巴特尔（匈奴族，18岁），骑射精湛，却不懂大秦文字，每日睡前主动向同窗请教，三个月便能用文字写下简单的戍边计划；寒门子弟秦书（20岁），精通算术，在商贸营表现突出，被吕雉选中协助核算商税，却从不因成绩优异而骄傲，每日依旧按时参与劳作。

营区每月还会举办“技能比拼大赛”：营造方向比谁凿的石料更规整，农桑方向比谁种的麦苗长得好，军政方向比骑射与阵型推演，获胜者能获得“大秦新锐”称号，奖品是一本教官亲笔批注的专业典籍。此外，教官们还会定期宣讲夜莺、王翦等功臣的事迹，激励子弟们“以本事立足，以功绩报国”。

始皇每月都会亲临主营视察，看到子弟们身着粗布劲装，在田间劳作、在演武场练兵，脸上满是风霜却眼神坚定，心中愈发欣慰：“昔日朕一统六国，靠的是铁血与律法；今日大秦要千秋万代，靠的是这些肯吃苦、有本事的后辈！

菜鸟营就是大秦的‘人才熔炉’，要让天下人知晓，大秦不问出身，只看能力——只要你肯拼、肯干，就能为大秦效力，就能实现自身价值！”

两万秦姓子弟，如同两万颗火种，在菜鸟营中历经淬炼。

他们摒弃了过往的身份光环，在苦与累中学习技能、磨练意志、重塑自我。

未来，他们将散落大秦的每一个角落，从底层做起，用双手建设城池、耕种农田、守护边疆、打理商贸、治理地方——他们不再是宗室后裔、大臣子嗣，而是大秦的建设者、守护者，是帝国长治久安的坚实根基。

而这座不断扩大的菜鸟营，也将成为大秦人才辈出的“摇篮”，为盛世王朝源源不断地输送新鲜血液。