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第374章 第一个问题就如此尖锐（第2页）

吴启明则对镜头露出了一个略显矜持的笑容。

两位教授也依次起身示意。

然而，因为王成功出场带来的意外好感，现场观众给予两位教授的掌声，明显比给王成功时要稀疏和客气一些。

这个细微的差别，被敏锐的镜头捕捉到，也让刘、吴二人心中同时掠过一丝不快，看向王成功的眼神，更多了几分不喜。

简单的开场和嘉宾介绍后，董青掌控节奏，进入了正题。

“我们今天的讨论，围绕破格提拔的边界与程序公正展开。这个话题很大，也涉及很多具体的制度和个案。我们力求在理性、平和、建设性的氛围中进行探讨。”

董青语速平缓，目光扫过三位嘉宾：

“首先，我想把第一个提问的机会，交给刘进功教授。刘教授，您长期以来关注干部制度和政治生态，对于近期社会上关于破格提拔的一些现象和争议，您有什么看法？”

刘进功清了清嗓子，目光如电，直射向对面的王成功： “董青老师这个问题，问到了点子上。近年来，我们确实观察到，在个别地方，个别部门，出现了一些值得警惕的现象。

一些年轻干部，因为所谓‘能力突出’‘敢于担当’屡次获得破格提拔的机会，但深究下去，往往发现他们晋升的轨迹，与某些领导的赏识，提携轨迹高度重合。

这不禁让人产生疑问：这究竟是制度的胜利，还是人情的泛滥？是真正选贤任能，还是近水楼台先得月？”

刘进功略微停顿，加重了语气：“破格提拔，本意是为了打破论资排辈，让优秀人才脱颖而出。但这个格是标准，是规矩，是底线！

如果破格变成了某些人绕过程序、规避监督的捷径，变成了领导身边人的快速通道，那这不仅违背了制度设计的初衷，破坏了选人用人的公正性，更会严重损害党和政府的公信力，带坏一个地方、一个部门的风气！”

说到这里，刘进功目光灼灼地看向王成功，锋芒毕露： “小王同志，你非常年轻，就已经身居要职，经历了多次破格。舆论对你与何勇副省长的关系，也有诸多关注。

那么，我想请问你，对于我刚刚提到的这种因与领导走得近而被屡次破格提拔的现象，你怎么看？你认为，在你的提拔过程中，是制度和人情的双重考验，还是别的什么发挥了更关键的作用？”

问题抛出来了，直接、犀利，毫不留情，带着学术包装下的道德质疑，瞬间将王成功置于“潜在的关系受益者”的位置。

演播室内一片安静，所有目光，包括镜头，都聚焦在了王成功身上。

湘南省委会议室，李东海身体微微前倾、何勇抿紧了嘴唇、杨文涛嘴角的笑意加深。

零陵市委会议室，李光明握紧了拳头。