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第377章 一切还不是因为你是领导的秘书？（第2页）

协调数十个部门、处理群众矛盾、主导数亿甚至数十亿的投资项目……这些工作需要的是极为丰富的经验、老练的处事手腕和深厚的人脉资源。

你如何让公众相信，这不是因为你身处特定位置、背靠强大资源所获得的平台能力，而是你个人真实能力的体现？

换句话说，如果把你放到一个没有何勇副省长大力支持、没有强省会办公室这个强势平台的普通岗位上，你还能做出同样的成绩吗？

你是否认为，你的快速晋升，在某种程度上，是平台赋能远大于个人能力？”

这个问题更加诛心！

它直接质疑王成功个人能力的真实性，暗示他的成绩全靠位置和领导支持，是平台成就了人，而非人成就了平台。

这几乎是在否定王成功个人奋斗的全部价值。

全场再次屏住呼吸。这个问题太毒辣了，很难直接辩驳。

说平台不重要？那是虚伪。说自己能力超群？又显得狂妄。

台下的李静秀眉紧锁，明显感觉到这个问题的难缠程度。

王成功听完，却忽然笑了。

“吴教授这个问题，让我想起了我刚参加工作时，一位老领导对我说的话。” 王成功的声音温和下来，带着回忆的色彩：

“他说，组织给你平台，是信任，更是责任。平台能放大你的能量，也能放大你的错误。在什么样的平台，就要担什么样的担子。我深以为然。”

他看向吴启明：“我从不否认平台的重要性。没有零陵市城市项目、星城市强省会这个重大战略平台，没有何勇副省长的信任和指导，没有团队同事的支持，我个人能力再强，也无法参与到如此宏大的工作中。平台，是干事的舞台，是组织的信任托付。”

先肯定平台的作用，姿态谦逊。

“但是，平台赋予的是机会，而不是必然的成功。同样的平台，交给不同的人，结果可能天差地别。机会摆在面前，能不能抓住？难题横在眼前，能不能破解？