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第359章 内部会议（第1页）

腊月二十，厂部最大的会议室里，烟雾缭绕，坐满了人。长条会议桌的一头，坐着陈枋安、聂怀仁、林墨、赵启明、周明轩、雷振江，以及厂工会的老马。

两侧和后面加的椅子上，则坐着三十多位来自各分厂、各工段、各车间的工人代表。他们有的神情严肃，有的带着好奇和期待，也有的眼神里藏着审视和疑虑。

陈枋安先开了口，声音洪亮，带着久居上位的沉稳：“同志们，好久不见了，今天把大家请来，是因为最近厂里有些关于工位、关于招工的议论，影响了正常的生产秩序。这不好。我们四九城家具总厂，是社会主义的企业，是全体工人的工厂！厂里的事，关系到每个工人的切身利益，也关系到厂子的发展大计。”

“有问题，我们拿到桌面上，光明正大地讨论，靠集体的智慧来解决！下面，先请赵启明副主任，把厂里目前各岗位的人员需求和招工设想，跟大家详细说明一下。”

赵启明推了推眼镜，拿起一份早就准备好的文件，走到墙边挂起的示意图前。图上清晰列出了三分厂预制件生产线、塑料车间各工序、以及总厂技术科储备岗位的具体空缺数量、岗位要求包括文化程度、专业技能方向、身体素质等。

“同志们，大家请看，”赵启明用教鞭指着图表，“根据生产发展需要，目前我厂计划新增招聘人员图表。其中，三分厂预制件生产线熟练工......”

他顿了顿，目光扫过在场的工人代表，语气严肃了几分：“厂革委会研究决定，本次招工，将以内部推荐与考核相结合的方式进行。只要是本厂职工子弟，或经由本厂正式职工推荐、符合基本条件的待业青年，均可报名。”

“厂里将成立专门的招工考评小组，对所有报名者进行统一的文化测试、技能摸底或专业笔试，并结合其家庭为本厂做出的贡献——包括父母的工龄、技术等级、历年评优情况、加班时长等——进行综合评分，择优录取。整个过程，工会全程监督，确保公平、公正、公开！”

这话像一块石头投入水中，激起了波澜。代表们交头接耳，有人点头，有人皱眉思索。

聂怀仁紧接着开口，声音带着惯有的直接和力度：“我补充一点，也是回应最近听到的一些说法。咱们厂的每一个工位，都是国家财产，是服务于全厂生产计划的！不是哪个分厂的‘私产’，更没有‘借了要还’这一说！当初抽调三分厂骨干支援一分厂，是为了全厂恢复生产的大局！”

“现在三分厂、塑料车间有新的发展需求，空缺的岗位，面向的是全厂符合条件的工人子弟和推荐人选！谁有真手艺，谁有高觉悟，谁为厂里贡献大，谁就有机会！用不着，也请各位不要私下里走门路、托关系！那种风气，要不得！”

他的目光有意无意地扫过几个二分厂的代表，那几人有的低下头，有的讪讪地移开视线。

林墨等聂怀仁说完，才缓缓站起。他的声音不高，却清晰地传到每个人耳朵里：“聂厂长说得对，工位属于全厂，机会留给有准备的人。我重点说一下技术岗位。塑料车间、未来可能的新生产线、乃至我们厂要持续发展、要站稳脚跟，靠的是什么？靠的是技术！是真正懂原理、能创新、肯钻研的技术人才！”

他走向另一块事先准备好的黑板，上面用粉笔画着一些简略的图示：“所以，这次招工，我们特别招技术岗位人员所占的比例相对比较大。欢迎厂里子弟中，对化工、机械、材料、设计感兴趣，有一定文化基础的年轻人报名。只要你有潜质，厂里愿意花力气培养你！”

工人代表看到所谓的文化基础的要求后，视线都从技术岗位的哪一行移动到其他行去。这个时代的工人子弟能够上到高中或者中专以上的本来就少，还要去对化工或者机械有一定认识的人就更少了。

当然也有人提出了疑问：“林厂长我这不是质疑厂里的决定啊，这个技术岗对文化要求这么高，怎么可能招到这么多符合条件的人。”

林墨知道他特意设定的条件对于工人来说确实是比较高，这也是他特意设定的条件，他解释道：“这两年因为各种原因离开厂里的，不管是相应号召加入纠察队的，还是被纠察队下放的大多是技术员。特别是塑料车间，基本上已经没有技术员了，为什么这次要招这么多技术员？因为我们要改进工艺，要设计新式样，要抓质量，这些离不开有文化、懂技术的年轻人”

“再者现在生产也不等人，来了就必须尽快上手，不能等，所以要求就会比较高，如果内招人员不满，我们会考虑外招。”