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第373章 第三把火——订单式培训（第1页）

王鸿涛在调研中发现，营商环境保障好后，困扰企业发展最大的问题还是用工难问题，尤其是各种技术工种，经园区管委会和人事局发放的征求意见表，征集到2560个企业的10万用工缺口，其中缺乏专技岗位近6万人，不得不从外地高薪聘请。

据人事局和就业管理局报道，每年镇北外出打工人员超过了15万人，远远大于镇北的用工需求，年收入在3万元—5万元之间，但是企业给专技岗安排的月薪资都在5000元以上。

别的地方是本地不好就业，但是镇北有充足的就业机会，奈何本地人没有技术，满足不了企业需求，王鸿涛觉得镇北不能守着金山去要饭了。

针对企业用工问题，王鸿涛决定成立工作专班，由工业园区牵头，职业技术学院、人事局、扶贫局、就业管理局、城建局、农业局等相关单位配合，深入企业签订“订单式”用工合同，由区政府统一培训，经企业验收达到上岗要求后，与企业签订用工合同。

经过半个月的加班加点，工作组签订了2600份用工意向，涉及电焊、维修电工、热处理工、钳工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、镗工、车工、数控车工、数控车床工、铣工、数控铣工、磨工、焊工、电焊工、气焊工、汽车维修工、装饰美工、插花员、花卉园艺工、加工中心操作工、农机修理工、铸造工、锻造工、服装设计定制工等40余个技术种类，用工需求余人。

冯东汇报，企业对于签订用工意向合同都十分踊跃，只要能达到上岗要求，他们更愿意用本地人，员工队伍更稳定。

12月15日，区委召开“订单式”培训专题会议，全区各行业主管单位和承担各类培训的单位全部参加。

会上，王鸿涛说道：“从区上掌握的供需情况来看，技能人才面临着十分短缺的情况，存在就业难、招工难的问题。而且技工的短缺，从过去的季节性演变为经常性，包括生活服务业的一线技工也是十分短缺。我们要通过政府的激励引导，发挥职业院校的基础作用，发挥社会培训机构的支持作用，全方位提升各类劳动者的职业技能素质，以适应就业工作以及产业转型升级的需要，为经济社会发展提供强大的技能人才支撑。因此，区委、区政府决定，针对企业用工需求，在全区范围内开展一次全方位的技能培训，彻底解决我区就业问题。”

“现在，企业用工需求我们拿到手了，经区委、区政府研究决定，对于参加培训的镇北籍学员，实行免费培训，在培训期间补助1500元的最低生活保障。今天的会议，请大家根据工作职能认领培训任务，职业技术学院先表一下态吧。”

职业技术学院的校长说：“王书记，这是利国利民的好事，学院必定全力支持。要说这些培训，我们企业都可以承担，但是这次培训时间紧、任务重，鉴于学院的师资力量，我们认领电焊、维修电工、热处理工、钳工、机修钳工、装配钳工、装饰美工、插花员、花卉园艺工、服装设计定制工这十个技术种类的人员培训。”

王鸿涛赞许的点了点头说：“好，感谢院长的高风亮节，和对区里工作的大力支持，其它单位继续认领吧！”

区农业局局长秦玉峰说：“书记，农业局根据工作职能，有把握对插花员、花卉园艺工、农机修理工进行培训，农广校和农机推广中心有能力做好这几个方面的培训。”

接着，扶贫局、城建局、人事局等单位站出来认领了各自领域的培训任务。

还剩8项培训无人认领，王鸿涛统一安排给了就业管理局，这个单位其中一项重要职能工作就是就业培训。

最后，王鸿涛讲道：“同志们，我们搭建平台、整合资源，花费这么大的精力、人力、物力、财力来搞这个订单式培训，绝对不是走过场、走形式，培训必须要质量高、效果高、师资力量强，区委支持你们寻求强大的外援来支撑培训，必须取得实实在在的效果，切实解决镇北区的就业问题，这也将是对你们单位考核的重要依据，作为提拔干部的重要条件，如果因为某些单位和个人玩忽职守、不尽职尽责，达不到培训的要求，那么我看你离下课走人不远了，区纪委还要追究你渎职的责任。请大家秉承公心，高质量履职尽责，切实为镇北人民的安居乐业贡献一份力量吧！”

经过一个多周的精心谋划和筹备，在12月25日圣诞节这天，镇北电视台发布了《关于在全区范围内开展订单式培训的新闻》，现在镇北的新闻成为大家经常性关注的焦点，大家有事没事都会关注一下，说不定哪天区里就给大家玩个惊喜。

这不，天大的惊喜又来了，看看那些岗位的工资，全都在五千以上，在镇北能有高薪工作，老婆孩子热炕头的，还能侍奉老人，这不比背井离乡去打工强多了吗？而且培训还是免费的，住宿也免费，还能有钱拿，伙食费不就有了吗？

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