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第201章（第1页）
“市儿童医院和妇幼医院是两个医院吧？”钱进在心里问道。
【是的, 他在市儿童医院的时候是副院长，后来妇幼医院的院长退休，他才被调了过去。】
【宿主, 你们人类真奇怪, 邹鸿德那样的好人被处处打压，面前的这个蠢货却步步高升。】
钱进听到这话, 轻笑出声：“可不是嘛……”
就在这时，店长认出了站在钱进身旁的付景明。
她这才想起来今天是国金股东一年一度巡场的日子。
她心里一跳。
等看到刚才的三个女孩冲向了付景明身边的男人，她立即明白了这三个女孩身份不简单。
她先是庆幸, 庆幸她刚才犹豫了, 没有劝说三个女孩把鞋子让给姓杜的。紧接着又有些心慌，毕竟她刚才犹豫的时间有些长，她怕得罪了和付景明站在一起的大人物。
就在她思绪万千的时候, 付景明出声问道：“这里出什么事了？”
店长回神, 连忙小跑着迎了上去，脸上的笑容灿烂：“付董您好！”
不怪她如此殷勤，她虽然是这家店的店长, 但她其实是国金的人。
奢侈品牌和场地方一般会有三种合作模式：租赁、商场自营以及联营模式。
租赁模式是品牌直接租赁商场店铺，品牌商家自负盈亏。这种情况下，奢侈品店员工都属于品牌商家的人。
商场自营是商场自己采购商品，然后自己管理库存、定价并出售商品，导购也是由商场自己招聘的员工。此时, 奢侈品店员工就是商场的人。
至于联销模式, 则是商场提供经营场所，由品牌商家自行铺货, 培训导购，自行定价、出售商品, 商场则按照事先约定好的比例从经营收益中分成。
在这种模式下，奢侈品店与商场共同经营店铺，双方按照约定的比例分享销售收入。
这种合作方式需要双方有更深入的合作和信任，共同制定销售策略、库存管理计划等。
不过，在这种模式下，员工的具体归属可能会根据合同的具体条款而有所不同，一般来说，他们仍然会接受品牌方的培训和管理，也会横向和全城的同品牌员工比较KPI，但人事归属方面就不好说了，要看合作双方如何谈判。
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