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第186章 正文完（第3页）

按照嘉宜的惯例，一个管培生要将一个大部门的各个小岗位轮转完，通常需要3-6个月的时间。前厅部岗位不算少，但是陈星两个多月就轮转完了，经蒋弼之授意被转去客房部。

他当初在前厅部入职时不算低调，是部门经理直接领进去的。谁都知道他是关系户，可明事理的也都看到他的能力和勤勉。

有时同事们私下聊起他，有人会因为他岗位转换太快而说几句酸话，立刻就会有感受过他热心的同事反驳：“陈星天天自发加班呢，他自己能适应不就得了。”

这是实话，别人想开这种小灶恐怕还真受不住。

他的职业轨迹很快就超出管培生的范畴，却是严格按着蒋弼之为他设计的步骤，一步一步往远走、往上爬。蒋弼之看准了他，知道他越是高压越能进步，几乎没给他留一丝余地。

可他不觉得苦，就像小月说的，“付出就有结果的事，不叫苦。”偶尔觉得累了，就给蒋弼之打个电话，假意抱怨一下，也就什么都好了。

进入客房部后，他先从楼层领班做起。因为之前在前厅部与客房部来往密切，他对这里的流程已经很熟悉，很快就晋升为楼层主管，直接对客房部经理负责，正式摸到管理层的边。

管理层一个萝卜一个坑，陈星来，就有人走，还没正式入职就已经得罪了人。而这一次蒋弼之有意锻炼他，没有特地和客房部经理打招呼。他被自动站队徐经理一方，被迫卷入管理层的派系斗争中。

作为资历极浅的关系户，向下不好服众，向上有顶头上司看他不顺眼，那滋味可想而知。

他打电话向蒋弼之抱怨：“我以为天盛不会有这种事呢，两个常来常往的部门经理暗地里不对付，多内耗啊。”

蒋弼之笑道：“中基层管理者的事，我不能插手。”

“我可没说要你插手。”让蒋弼之出面，那不成在外面受了欺负，回家找家长哇哇哭的小娃娃了嘛？

陈星气哼哼地说：“我自己能行！”

说起来容易做起来难，办公室斗争和工作的劳累不一样，常会让他感到无力和心烦。这时候他就会想想蒋弼之。

他这会儿不过是和主管经理角力，而蒋弼之当年是和大股东和董事会明争暗斗。他立刻就觉得自己眼前的困难不过是小菜一碟，斗志也因此昂扬起来。

蒋弼之问他：“空降管理者最怕什么？”

“难以服众？……不是，是怕被架空！”

“对。但是你不用怕，酒店基层工作压力大，他们需要你做事。先看后做，先做后说。水深流缓，人贵语迟，为自己争取话语权，想办法获取自己的动员力量。”