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第135章 第一百三十五（第3页）

《关于防止沉迷违规加班的通知》正式上线后，果然，新系统不出所料地出现了技术故障——在上线不久后，有员工反映打卡出现问题，导致加班费计算错误，短短一天之内，就产生了几千块的误差。

外包公司道歉后进行紧急修复，顾白则大手一挥：“既然出bug了，这是公司问题，给那个员工按照那几千块补偿吧。”

出BUG的员工是刚跳槽过来的一个新员工，他紧张而不安地等待着结果。

虽然明摆着是公司问题，但他担心自己会因为这个系统的BUG而倒霉，毕竟在之前的经历中，往往是员工为公司的问题背锅。

其他老员工安慰说不会的，银河集团不会这么做的，顶多是把你当天的加班费抹去。

那个员工就放下心来。

结果他听到说出BUG跑的钱都给他，他简直不敢相信自己的耳朵。

啊？他听错了吗？

他是在做梦吗？

还有这么好的公司啊？！

坊间传闻和现实一一对上，他控制不住自己的双手，上网噼里啪啦就发了这件事儿。

这件事传遍公司后，所有员工遇到的各种小BUG争先恐后的汇报上去，顾白给了他们一样的待遇。

负责和外包公司对接的部门将这些BUG纷纷转达过去。

BUG问题不断被提交给外包公司后，他们意识到BUG的数量和严重性远超预期。

其实这个外包公司给银河集团的产品是符合他们一般水平的，只是这样的产品有很多BUG是正常事，原先的产品质量标准可能在其他客户那里没有引起太多关注，因为员工可能对小BUG视而不见，或者已经习惯了通过临时的解决办法来绕过这些问题。

但银河传媒这边员工把所有BUG都反应上来，就显得BUG相当的多了。

尽管这些BUG在外包公司看来可能是‘常规’的，但大量的报告还是让他们尴尬不已，

这种状况导致外包公司在银河集团内部的声誉受损，他们感到非常尴尬，毕竟这种声誉的受损不只是公司内部的问题，还可能波及到整个市场，影响到外包公司在现有和潜在客户心目中的形象。