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第307章 嫒（第1页）
企业可在市场投放产品广告，引发消费者的购买欲望。要注意的是产品的广告可能有滞后作用。4、促销促销也是企业常用的营销手段之一。促销的投入增加将使消费人数上升。5、公司形象 企业通过参加各种社会活动、公益活动提升企业形象。公司良好的形象也会促进产品的销售，公司形象的影响也可能存在一定的滞后现象。6、代理商模拟企业产品的销售全部是由代理商完成的。没有代理商的市场是无法进行销售活动的。同时，由于代理商活动的区域是有限的，如果想完全覆盖某个市场区域，必须要有多个代理商。代理商是否愿意为企业工作依赖于企业给代理商的支持政策，即佣金的高低是代理商考虑是否为企业工作的因素。提高代理商的佣金可调动其积极性，企业会接到更多的订单。代理商依据佣金比例获得自己的收益。代理商的招募必须提前进行，代理商要等决策后的那个季度才能开始为企业工作。终止代理商的活动也需要一个季度，即终止代理商决策的那个季度，代理商还将为企业工作。企业招募代理商和主动终止与代理商的合同是有费用的。如果佣金过低，已加入企业的代理商也会马上离开（该季度不为企业销售产品），这时企业不需支付费用。退出市场时需要辞退所有的代理商。表15 代理商招募、终止费代理商招募费1万代理商终止费1万7、销售人员企业产品的销售同样需要销售人员的市场开拓，市场必须有销售人员才能开展销售。在国内市场工作的是一般销售人员，国际市场则必须有高级销售人员。销售人员将从企业获得提成，按照销售收入的一定比例获得收益。企业给销售人员的提成越高，销售人员的工作热情就越高，将为企业带来更多的订单。8、电子商务渠道本系统中，企业是可以通过电子商务渠道开展网上销售活动的。每个季度企业都需要维持网站的正常运行，有一笔基本建设费5万元。另外企业开展电子商务还需要进行网站推广和网站更新，因此需要投入网站推广费和网站设计费。这两项投入越高，互联网销售的情况就越好。9、销售管理销售管理水平的高低对企业销售也有一定的影响。本模拟系统中，销售管理人员越多，意味着销售管理的越好。10、产品质量高质量的产品容易得到消费者的认可，在相同价格下，质量高的产品销量相对较大。有关产品质量的说明见生产相关章节。11、产品等级 更新换代后产品由于具备更好的性能，将比低等级产品更容易获得消费者的青睐。有关产品等级的说明见研发章节。12、市场份额市场份额也是消费者考虑的一个要素。市场份额的计算是按照企业的销量计算的。某企业产品的市场份额越大，越可能获得更多的订单。13、供货能力企业的供货能力也影响到企业的销售。缺货会给企业的市场形象带来负面影响。消费者想购买某企业的产品但遇到数量不足的情况时，一部分消费者会选择预定，允许企业在
下个季度交货。这时企业必须首先满足消费者在上季度的订单，并且按照原来的价格交货。而另一部分消费者则选择放弃购买或转向其它企业购买同类产品。九、人力资源1、非技术工人非技术工人所需的工作技能很低，所以是随时可以招聘到的。招聘的非技术工人在季度初就可以来到企业工作，解聘同样可在期初完成。招聘和解聘非技术工人需要一定的费用。非技术工人需要每季度支付一定的工资。非技术工人可能不满意企业的奖金而离职，工人主动离职不需要支付解聘费。表16 非技术工人人力资源费用招聘费（元\/人）解聘费（元\/人）每季度工资（元\/人）非技术工人、技术工人技术工人具备一定的技术，是相当稀缺的人才，其招聘和解聘需要一个季度。各公司可以作出招聘员工的决策，但能否招聘到，要根据人才市场的失业率情况、各公司的薪酬情况。技术工人的解聘同样需要一个周期，在解聘期技术工人照常工作。招聘解聘都需要一定的费用。技术工人可能发生自动离职的情况，奖金越低，技术工人离职的可能性越大。离职发生在季度末，即该季度中仍参与工作。企业也可以选择培训工人。非技术工人经过培训可转化为一般技术工人，同样一般技术工人经过培训可转化为高级技术工人。培训期间工人不进行工作。培训需要投入一定的培训费用，并经过一个季度。企业每季度需要支付技术工人一定的工资，如果技术工人有加班的情况，加班的工作日需要支付更高的工资。表17 技术工人人力资源费招聘费（元\/人）解聘费（元\/人）普通技术工人高级技术表18 技术工人工资每季度工资正常班（元\/人）单日加班（元\/人）双日加班（元\/人）普通技术工人表19 培训费培训费（元\/人）非技术工人1500一般技术工人、研发人员研发人员的招聘解聘需要一个周期，会产生一定的费用。研发人员如果对奖金不满，可能会自动离职。研发人员每季度需要支付一定的工资。表20 研发人员人事管理费招聘费（元\/人）解聘费（元\/人）每季度工资（元\/人）研发人员、管理人员管理人员的招聘解聘需要一个周期，会产生一定的费用。管理人员不会自动离职。管理人员每季度需要支付一定的工资。各公司管理人员有数量限制，最少不低于公司总人数（期初企业的总人数）的10%，上限为
15%。表21 管理人员人事管理费招聘费（元\/人）解聘费（元\/人）每季度工资（元\/人）管理人员、销售人员招聘和解聘销售人员是需要一个季度的，并且需要一定的费用。当销售人员对企业制定的提成比例不满时，将会在季度初主动离开企业，这种情况下企业不需要支付解聘费用。表22 销售人员人事管理费招聘费（元\/人）解聘费（元\/人）每季度工资（元\/人）一般销售人员高级销售人员十、财务1、现金流量表现金对于企业运营来说也非常重要，现金流量表是企业现金的流入和流出情况的反映。现金流入项目包括：销售回款、售出资产、投资返回、利息收入、长期贷款、短期贷款、新发行股票融资。现金流出项目包括：营运支出、购置资产、返还贷款、利息支出、缴所得税、分红、购入短期国债。要注意各类费用的支出时间和各类收入的到帐时间：表23 费用支出时间下季度下下季度广告活动100％促销活动100％保修服务100％销售支持费100％生产费100％维修费100％厂房费用100%正常生产线购置费100%运输费100％仓储费100％人事费100%研发费100%商业信息费100％管理费100%原材料现货100%原材料期货50%50%产品购入费100%利息支出100％表24 收入到帐时间下季度下下季度销售收入70％30%利息收入100％
她的4.3亿年
梨子18岁生日，她爹说：“其实你妈有不是人的基因……” 一觉醒来，梨子发现自己变成了一条美人鱼 即将到海洋深处的顶级大学读书 她认识了一群尖锐美丽的小哥哥，倍感赏心悦目 然而带头的是混血噬人鲨的捕猎型人鱼，有血统歧视 她想，一条闻到血味就控制不住记几的暴躁鲨鱼 有什么资格歧视她这个从文明世界来的小公举啊 然而，天生体能劣势的美人鱼无法与鲨族抗衡 鲨族小哥哥的兄弟说：“让他当孩子爸他就不欺负你了。” 梨子：“跟一条鱼结婚？你tm逗我玩呢。” “不用结婚啊。海洋族才结婚，我们鲨族崇尚不婚多偶制，进入成鲨期就要开始大幅度地繁衍后代，是拥有食物链顶端基因的种族。如果有幸成为他的雌鱼，你羸弱的基因会被改善，他可以赐予你一群称霸海洋的鲨宝宝。” “……感谢你同情我羸弱的基因，但我要结婚。跟人类。” 被这些种鲨的三观震碎后她才知道，原来老妈没死 而是跟海洋生物一样没有婚姻观念，渣了老爸回海底了 而且，她妈的真实品种其实是…… ——我爱上一条野鱼，可是我的家里没有海洋。 *** 科学x神话 生命演化史x大海造物主 光海x深渊，生命x死亡，奥术x邪能，自然x吞噬 海神族x捕猎者x海洋族x深渊族 当人来到一个陌生的环境，她不知道自己是谁。 于是第一件想做的事，就是摸清自己在食物链中的位置。 注意事项，请认真阅读后再入坑： 1.完全架空的世界观，和人类文化、道德、体系有巨大差异。 2.前期校园生活，后期政商斗争。 3.女主联姻四次，男主未婚但浪得飞起。性史留白没写，读者可以自行想象，但还是不太建议洁党看。 4.作者非常有原则，不会按读者喜好改剧情。但在写作手法逻辑bug需要改进的技术问题上，非常欢迎质疑、提建议。...
创世印：欺天
创世印：欺天情节跌宕起伏、扣人心弦，是一本情节与文笔俱佳的都市言情小说，创世印：欺天-玩世的小板凳-小说旗免费提供创世印：欺天最新清爽干净的文字章节在线阅读和TXT下载。...
我相公是纨绔
我相公是纨绔作者：端瑜文案：爱慕虚荣漂亮受vs军事天才穿越纨绔攻谢乔玉是县城大家族的庶子，长相明艳大方，他阿爹是妾，他这辈子决不当妾，他爱慕虚荣想要往上爬但很难，他只想找一个考取功名的书生来养，时刻资助他，结果书生中途就变心了，和他的嫡兄在一起了。他只能时刻忍受嫡兄的耀武扬威，再次寻找书生，结果他被一个落魄的纨绔也吸引了。谢...
养个竹马当老婆
①虞母因工作，想将小婴儿虞澜送到好友家暂住。 好友乐意至极，唯一需要担心的是她的儿子薄静时。 薄静时不久前被诊断疑似高功能孤独症，从小冷漠、拒绝交友与交流，是潜在的危险小孩。 婴儿房传出哭闹，她们看到薄静时冷脸站在婴儿床边。 就在她们以为薄静时会伤害小婴儿虞澜时，他伸手拿掉柜子上的机器人。 小婴儿虞澜这才不哭了，湿润着眼好奇地看他。 这是薄静时第一次出声与人交流：“我可以抱抱他吗？” ②小虞澜身体不好，刚离开母亲半夜总哭。 大家都以为薄静时会厌烦小虞澜，可面对委屈大哭的小宝宝，冰块脸小酷哥满脸焦急神色。 他学着给小宝宝泡奶粉、换纸尿裤，主动开口哄。 薄家人这才明白，他们这是给薄静时找了个小祖宗。 后来他总会黏在虞澜身边，能抱着绝不让虞澜走路。 再后来，所有人都知道薄静时有一个小祖宗。 从小养大的那种。 虞澜（受）视角：（成年后） ①有记忆以来，虞澜身边就有一个邻居哥哥，薄静时对谁都一副冷脸，唯独对他百依百顺。 他从小身体不好，薄静时有什么好东西都会给他。 如果薄静时有100块，其中96块都会给他花，剩下4块一起坐公交车回家。 ②他一直以为他们是好哥们儿，也会做一辈子好兄弟。 直到某天，他才意识到薄静时对他好得有些过分。 哄他的样子简直没有底线，任何无理的要求都会答应。 他觉得薄静时可能别有所图，比如想找他借钱之类的。 面对他的质问，薄静时很冷静，边帮他穿袜子边问：“你发现我喜欢你了？” 虞澜大惊失色：“？？！” 可我是直男啊！ ③虞澜认为薄静时只是错认情感，并不是真正喜欢他。 让人迅速下头的方式无非以下几点。 一：乱发脾气、作天作地； 二：过分黏人，不给私人空间； 三：找他借钱。 虞澜做了个遍。 原以为薄静时会烦了厌了，没想到薄静时乐在其中，上交全部存款，毫无底线地纵容他。 再后来，他发现被惯坏的感觉太香了。 #这直男不做也罢！# *撒娇粘人精vs酷哥妻奴； *竹马日常流/前期主养崽/成年之后才有感情线 *预收一：《我能听见直男室友的心声》 谢凝很苦恼。 他似乎……能听见某室友的心声。 谢凝是公认的高岭之花，哪怕和室友都保持一定距离。 ——他有很严重的肌肤饥渴症。幸好他意志力强，又有洁癖，一直能够忍受。 他的室友攻是体育学院的校草，钢铁直男，模样英俊，恐同又孤僻，拒人于千里之外。 他们基本没有交集。 直到某天暴雨，谢凝推开宿舍大门，浑身湿透，衬衣湿漉漉贴在身躯，滴滴答答往下淌水。 一直沉默寡言、不喜和人接触的直男校草一反往常起身，在谢凝即将摔倒的一瞬间，伸手扶了他一把。 谢凝刚要道谢，就听到攻说：“好乖，想超。” 谢凝一愣：“你说什么？” 只见攻那张冷酷的脸更加迷惑：“我没有说话。” 那谢凝听到的是什么？ * 为了搞清楚这是怎么回事，谢凝和攻成了朋友。 攻表面冷淡，心声却特别热闹。 “画画的样子专注，可爱，想超。” “手也好漂亮，舔舔，哧溜哧溜。” “睡觉的样子好乖……斯哈斯哈。” 谢凝脸蛋涨红起身，丢下一句“有事先走了”匆匆离开。 背后传来攻的心声。 “……他发现我喜欢他了？” 谢凝落荒而逃。 * 后来，谢凝的肌肤饥渴症越来越严重。 他回到宿舍，身后传来反锁的声音，攻把他堵在角落，神情受伤：“你躲我？” 攻看到的是一张绯红克制、美到让人失语的脸。 为了帮助谢凝，攻主动献身，勾肩搭背搂搂抱抱，夜里还主动地洗干净上床。 再后来，攻得知心声一事，他一边将谢凝的双手腕制在头顶，一边哑声问：“我现在在想什么？” 谢凝抿唇不语。 他说不出口…… 但没关系，攻会哄着谢凝说。 对谢凝，他最有耐心。...
位面美食商人
景奕风是个动手能力极强的美食博主，他用糯米酿醋，高粱酿酒，自制豆瓣酱、酸笋、泡椒、榨菜……被网友们戏称为不给黑心商赚一分钱的抠门博主。 就在他成功地用重奶油发酵提炼出黄油之后，位面美食交易器终于找上了他。 于是，成天啃黑面包的剑士和魔法师们见识了手抓饼、茶叶蛋、肉夹馍、水煎包；只喝得起营养液的星际人见识了酱香、泡椒、酸辣、蒜蓉、粉蒸…… 西幻大魔导师：所有人都疯了，涌入西奥多这个小城只为了吃顿好的……等等，最后一份蜂蜜烤翅是我的！ 星际上将：奕风太无情了，从来不给特权阶级开后门，我排队都排到三个月之后了！ 排雷指南： 1，主攻，1V1，一如既往有感情线。 2，别杠，杠就是你对。...
被强制爱多年以后
和所有q制爱的开头一样，谢闻逸对柳扇一见钟情，他们打过架，闹进过医院。柳扇脖子套过锁链，住过地下室和小黑屋。现在过去了六年，他们像寻常夫夫一样相处——才怪！...