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第333章 早早早(第3页)

8、简述扁平化组织结构的优点。(课件)

9、简述组织中的职权类型。(课件)

10、简述衡量分权的标志及分权的实现途径。(课件)

11、什么是学习型组织?谁提出了学习型组织理论?

第五章

1、简述领导影响力的来源。

2、论述人性假设理论及其管理手段。

3、简述领导方格理论的五种典型形式。

4、简述菲德勒模型。

5、简述领导生命周期理论。

第六章

1、简述需要层次理论的基本内容。

2、论述企业应如何激励大学毕业不久的新员工。

3、简述双因素理论的基本内容。

4、简述期望理论的基本内容。

5、简述公平理论的基本内容。

6、简述强化理论的内容及其利用强化激励的方式。

第七章

1、管理者应该具有怎样的冲突管理认识?

2、管理者应该如何进行有效的冲突管理?

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