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第102章 面试加班（第1页）

林轩卿的研发团队到纽约分公司的其中一项重要任务，就是对研发应聘人员，进行集中面试，发现其中的牛人，而Lambert就是这种稀缺的牛人。博源求之不得之人。

林轩卿希望研发的牛人越多越好，人多力量大，好做事。只有雄厚的研发实力才能强有力地支撑起产品的升级换代，不断推出创新性的产品；才能引领未来的核心驱动力，并在其领域中遥遥领先于同行。卓越的研发力量，能创造出无限的可能。

林轩卿、于思远和江敏三位面试官每天忙于面试，面对着为数众多，一波又一波的应聘者，严格执行公司招聘流程，甚至都超过了流程的难度，反复筛选，对入围者，至少三轮面试。人力资源部总共收到了研发部的求职申请至少500份。

于思远和江敏首先对资料进行第一轮初选，入围者，才有资格进入第二轮的面试。

第二轮面试由江敏和于思语共同进行，只有通过第二轮的复试，方才有机会进入第三轮面试，第三轮面试由林轩卿亲自对应聘者进行面试。合格，即为录取。

500份简历，经过初选、第二轮面试到第三轮面试，淘汰掉了大部分的求职者，最后，经第三轮面试合格的人数为十五人，全部录用。全是名校高材生，其中不乏像Lambert这样的技术牛人。

人力资源部忙着加班加点，周末，竟然把徐立维都给找来一起加班了。徐立维来纽约加班，那小苏必定同行，徐立维本来就是博源员工，小苏也是从博源走出来的，熟门熟路了。

周五没课，早上7点，小苏驾车和徐立维从宾大出发，两小时后，两人到达事先订好的纽约希尔顿酒店，办好入住手续，然后，直奔博源纽约分公司。

徐立维和小苏来到人力资源部，立即干活。人力资源部有限的几个工作人员，忙得手忙脚乱，现在加入两个有经验的人手，顿时缓解不少。

整个招聘工作持续了一周的时间，三人面试团队按流程进行面试，终于告一段落。

十五个人，加上于思远、江敏，共计18人。纽约分公司研发部的发展壮大明眼可见。

秦宇庭和康远正在开会，他们俩不知道小苏和徐立维来了纽约。

直到中午，徐立维和小苏去“云上四季轩”吃饭，在路上刚好不期而遇碰到了秦宇庭和康远。两个男人都有点意外，一打听，是hR缺人手，喊徐立伟过来帮忙，小苏便一起过来了。

四人同行，秦宇庭见到小苏，分外开心；康远看到徐立维，亦是格外高兴。意料之外的重逢，写满了惊喜和幸福。

四个人来到“云上四季轩”，林轩卿和研发同仁，Jackson和法务部同事，还有方莹和市场部的几个同事，大家都在，跟过节似的，好不热闹。

就是连顾尚筠和叶其蓁也来了纽约，真是大合唱，大团聚，太难得了。

“三剑客”终于在纽约重聚，顾尚筠开心得跟个孩子一样，他告诉博源的朋友们，今天的午餐全免，大家一定要吃好。

大伙听了，还以为耳朵听错了，有几个同事不相信，又跟顾尚筠确认了一次，今天的午餐免单。三十多号人，不是几个人，三大桌，全免单，不是几毛几分，而是一大笔钱，顾尚筠太仗义了，博源员工很感动，感谢顾总的关照。

顾尚筠为大家安排了最大的包间，可以同时容纳下三张大桌，刚好可以坐满。