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第130章 原则一：不要把麻烦上交领导（第2页）

他也不是真打，只是严肃的话题被杨辰搞怪，弄的他没法说了。

“我跟大领导只是香火情，就是平时我烧香烧的勤，烧的香比较中领导的意，领导对我有很深的印象。”

“而你呢，你是出身不同，天生这个姓氏或者说血缘造就了你，换句话说，你就是背景本身，当然你个人情况比较特殊。”

杨辰有些不以为然，这个杨不能说没给他带来太多，但大多都是靠我自己的好不。

“当官有一条原则，听好了，不要把你的麻烦上交给领导，特别是大领导，你是为领导工作的，不是领导为你工作的，有麻烦要尽量自己消化。”见杨辰有些不认真，李天国特意拉住他。

“那这个工作我要是完不成，也不能跟领导说？”这有点太难为人了吧？杨辰对这个原则有些不解。

“记住，原则就是实际，是尽量，原则上可以，就是实际上不可以，原则上不能，就是尽量不要。”有些话是客套话，有些话是场面话，有些话是两头话，听话一定要注意这个。

“那出现了这种事，也不能跟领导说？”这件事虽然说没有造成什么后果，但很恶劣呀，不管是权力上的竞争也好，生意上的竞争也好，运用这样的手段，可是违法呀。

“这就是咱们两个关系的不同，我是靠领导的赏识，才能立足的，如果把麻烦上交给领导，你知道领导就肯定站在你这一方，你能肯定对方跟领导的关系没有你亲近？就算有，你让领导怎么处理，又没有产生什么后果，从法律上都奈何不了人家，你让领导去违法？”

李天边见杨辰还没有醒悟过来，急的想打他。

“你们就不一样的，比如说杨老爷子如果还在，你为这件事去找他，他会不帮你？就算他不帮你，他会生气吗？就算他生气了，能把你怎么样？”

连续三个反问，问的杨辰哑口无言。

这就是领导子女或亲戚一般没有人敢惹的原因，你再有理，抵得过血缘和亲情？

就算领导立身再正，铁面无情，他会不管，甚至训儿子一顿，但儿子还是他儿子，他总不会因为这个断绝父子关系。

杨辰这才明白过来，跟家族企业是一个性质，你就算干的再好，也尽量别跟老板的亲戚过不去，当你有用的时候还好说，一旦那天你的工作没那么重要了，或者积怨太多了，就会把你扫地出门，或者调到不关键的岗位。

杨辰工地上就有一位这样的人，四十多了出来打工，原来在一个厂里当办公室主任，那真的是兢兢业业，以厂为家，对老板那叫一个忠心耿耿。

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