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第420章 各有所长的下属（第1页）

杨辰也无奈的摆了摆手：“算了，他想干什么干什么吧。”

一个成年人，又是副书记，杨辰总不能用关心人家安全的名义限制人家的自由。

算了，自己的事自己操心，除了不来参加早上的碰头会让杨辰有点不开心外，其它的也没什么。

碰头会这个规则是杨辰定的，但实际上是为了方便工作，同时也是各个副职了解下当面的工作，不能只顾着自己的一亩三分地。

一个人一直干同一样工作，固然会越来越熟练，但也容易产生惰性，特别是政府方面的工作，你越了解内情，越容易应付。

举个最简单的例子，要求你限期上报的材料，其实肯定不是截止时间，人家要把自己的时间留出来。

所以你完全不用太着急，另外就真是那种到了点就必须得上报的，无非报的质量差点，还不能凑一篇出来？

但一个新手的话，他一是不敢，二是也没这个能力。

另外，有油水的岗位也不能让一个人一直管，人的贪婪是无止境的，并不会说贪够了就不贪了，反而会更加大胆。

一个仓库保管员，一开始可能只会拿点针头线脑的东西，可能有的拿了之后，还会补充回来。

发现无人关注后，就敢拿大件了，发展到最后，只要没人清点，他甚至敢把仓库搬空。

管的时间越长，就越容易形成固定的权力寻租模式，所以杨辰就打算，在合适的机会，调整一下副职们的分工。

副乡长的分工，比较容易调整，那些党委委员的话，主要分工可以不变，但分管的工作也可以调整。

副职太多了，缺点就是比较难以统一思想，好处就是不管什么工作，都有人分管，就连后勤，也专门派了一个党委成员分管，还别说，自从他分管之后，食堂的饭菜质量有所提升，倒是大厨天天黑着个脸，跟谁得罪了他似的。

水至清则无鱼，食堂进了五十斤油，你偷偷打两斤走，一般也不会被发现，但你不能拿个二十斤大壶来装。