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第552章 听说连书记要动（第3页）

他呢，平常在厂子里说一不二，什么都是他说了算，老婆在家伺候老小，根本不知道厂里的情况，孩子还小，厂里一下子就乱了套了，谣言四起。

树倒猢狲散的画面，大家想了想就知道。

经侦毫不留情地对外公布，让所有的债权人去登记，这一下就跟挤兑一样，所有人都担心自己的钱，胆子大的去抢东西，有能耐的去偷偷运作，胆子小的去登记。

最后就是典型的非法集资罪，几十亿的厂子被人几亿买走，买厂子的钱也不知道去了哪里，他锒铛入狱，全家老小跟着吃苦，还时不时被债权人上门逼债。

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当你出现问题的时候，你所仰仗的都保不住你，什么全国劳动模范、五一劳动奖章，甚至全国人大代表，政协委员，都没用。

这也跟企业没有建立起现代化的管理制度，没有培养接班人才，太依赖于一个人的意志，同样是入狱，人家某全国首富就没事，老婆挺身而出，不仅保住了企业，还发展的红红火火。

很多民企都要渡过三重磨难，第一是粗暴发展起来之后，进入平台期，业绩停止增长，而自信心爆棚的老板不堪忍受，要不疯狂扩张，要不多元化，而他的能力又没有提高到能掌控的地步，要不萎缩，要不崩溃。

第二是企业发展到一定高度后，企业老板去追求更高自由度问题，觉得我牛皮哄哄，谁也不放在眼里，全XX属我最点，指点江山，激昂文字。

华夏因为传统的原因，是一个权力型社会，而不是资本型社会，对任何人的束缚都比较重，把社会比喻成母亲，而企业就是她肚子里的孩子，长大了，就感觉容不下你了，先是举举手、蹬蹬腿，然后就开始四处打滚，想要挣脱束缚。

这个过程肯定影响到了肚子里的其它孩子，维护秩序的就该出面了，你规模小，一打击，就完蛋了，规模大，还能苟延残喘。

第三就是企业接班人的问题，时间对任何人都是相对公平的，你就是有几亿，到年龄了，思维该退化照样退化，记忆力该减退照样减退，甚至突发疾病、意外身亡，都有可能。

而人，由于本性的原因，一来不愿意放权，二来不甘心衰老，意外就更不用说了，没有风险意识，儿女没培养出来，甚至根本不愿意接班，企业交给谁，职业经理人吗？就是西方，你见那个职业经理人管的企业能够长久发展的，真正的好企业，都是创始人或创始家族的意志在起作用。

杨辰随手把方案扔到了一边的桌子上，然后从回忆中拼命搜索着，最近两年有没有什么机会能够快速的赚到钱。

现在他的资金，一半都在漂亮国那边，另一半也都购买成了证券和土地，都是些布局长远的投资，留了两三个亿觉得够用，想不到竟然弄的这么捉襟见肘。

偏偏很多事，他都只记得大势，而不记得具体细节，这就等于在投资方面，他能够保证立于不败之地，却不能大杀四方。