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第685章 怎样跟领导拉近关系（第1页）

不管是直接的上级领导，还是非直接的上级领导，你如果抱着不敢随便打扰的想法，那你永远不可能和领导走近。

有些领导可能不太好接近，比如喊他喝酒，喝他娱乐，他可能不去，有的是摆架子，有的是觉得跟你混的近了，不利于管理。

你想让领导欠你人情，那就更不可能了，领导在各方面的能量和关系肯定要比你强的多，除了工作，你怎么帮得上领导？

这种情况你怎么跟他走近？其实最好的办法是求他帮忙，孩子上学？亲戚有事？老人生病，要挑领导能管的事。

一般情况下，你不是太惹领导厌恶的话，领导是不好意思拒绝你的。

你欠了领导人情，自然就要想办法回报，也就有了跟领导接近的借口。

当然最后还要要看你的沟通交流能力。

同样，组织部的权力就体现在人员调整，自然就少不了人情互换，你找对方办事了，对方自然也好意思找你办事。

陈华安也明白过来了，这就跟你求人家办事，得让人家知道你有价值其实是相通的。

这次你给郑天喜打招呼让提拔个人，谁在这个社会里都不是独立存在的，他也会有亲朋好友、亲戚故交，人家知道他是个组织部长，也会帮他帮忙的。

可能地市的组织部长他都比较熟，但要是上来一个不熟的呢，要是需要提拔的人在省直部门或国企高校呢？你人头再熟，你有人家省委组织部的人熟？

“我先给婉如处长打电话探探口风，万一不行的话也好早点拒绝你同学。”如果是其它的人情关系，杨辰绝对不会用到武元宏身上。

素不相识，就是为了便于招商就得帮你调整，虽然从副处级管委会主任到副县长其实进步不大，但你只要自己办不到，那这个人情就有价值。

杨辰看了看表，还行，不算太晚。

电话直接打过去，很快就接通了，杨辰直接开口问道：“婉如姨，打扰了，还没有休息吧？”

“没呢。”张婉如的声音有点不通透，以往很爽朗的声音也有点沉闷。

“身体不舒服吗？”杨辰关心地问，心里却拼命制止想要多想的念头。