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第1672章 抓工作就是抓一把手（第2页）

“但是我也要告诉大家，我并不希望看到大家都坐在办公室里面，一杯茶水一张报，一晌就这么过去了，那你还不如回家休息呢。”

杨辰的话让下面有点无所适从，领导你这是要干什么？说来回话嘛。

“我要看到的是工作，所以我不找基层工作人员的麻烦，因为确实有的岗位比较闲，迟来会早走一会，只要不耽误工作，都可以，特别是女同志们，接送孩子、做饭，都可以理解，我还没有不近人情到这份上。”

“但是，给了你一定自由了，你的工作呢？”

“该办的业务给人办了没有，该走的手续给人走了没有？该上报的上报了没有？应该落实的落实没有？这些才是整顿的目标。”

“为什么是工作作风整顿，而不是工作纪律整顿呢，就是为了根治庸懒散拖，解决我们工作能力不足和工作态度低下的问题，而不是说要查谁的岗。”

杨辰看了一眼众人，自己说的这些，他们要是能听进一半都是好的，但是不说又不行，不说别人怎么知道你的要求。

只好继续说道：“下面我说一下庸懒散拖典型表现：

庸，就是能力不足，安于现状，一是专业能力欠缺又不学习，面前新的岗位或新的工作要求，无法适应，或者面对复杂问题找不到解决思路，工作标准始终是“过得去、能应付”就行；二是面对新问题新形势，不愿意学习，不接受新理念，缺乏突破创新意识，根本就没有意识到那咱们国家已经发生了翻天覆地的变化。

懒，就是行动懈怠，推诿塞责，工作中消极应付，工作进度长期滞后，“不作为、慢作为”或者“不催不动”；遇到问题呢，缺乏责任担当，能推则推，或者表面承诺积极解决，实则敷衍搪塞。

散就是纪律涣散，行为失范，不遵守工作制度，迟到早退不是问题，但你天天迟到早退就是问题了，上班时间闲聊、看杂书不是问题，但你天天闲聊就是问题了；然后就是对自身行为缺乏管控能力，不知道什么是应该做的，什么是不能做的，这次查到的，就是散的典型例子。

拖就是效率低下，服务意识不足，故意设置繁琐的程序或工作流程，让群众办事反复跑腿，这次来要这个材料，下次又换一种材料，这次要身份证，下次要户口本，那你一次说清多好，如果有人反映说存在这种情况，我一定严惩不贷；还是就是工作态度的问题，身为国家公职人员，可以说就是最优秀一个群体，不然能让你进来吗，但是群众不可能都咱你们这么优秀，接受教育程度有高低，理解能力有区别，见识程度也不一样，你不要拿你的优秀去鄙视别人，对群众态度冷漠敷衍，甚至粗暴，这也是整顿的重点。”

“所以针对以上几种行为，县里会设置举报热线，这个举报热线，要贴到你们单位的每一个醒目位置，跟前面那批人的公示一样，凡是群众认为你们存在这些现象的，都可以打电话举报，任何单位存在阻挠举报的情况，我一律找你们一把手的麻烦。”

下面的人听了以后，顿时感觉跟系了缰绳戴了笼头一样，这样的领导最难打发，因为人家不盯别人，就盯着你一把手。