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第2400章 只要有小杨在 就没有解决不了的问题（第2页）

兼一段可以，这个没问题。

如果找了一个不太放心的，杨辰勤来这里指导也行，但是不能让杨辰一直在这。

杨辰也觉得暂时无人可用，但是真让他象刚才承诺的那样，天天来公司，他也不愿意。

于是他对乔伊云说道：“人才不是没有，但是不是咱们体制内的，如果要用的话，就得聘用人家了，到时候得高薪。”

体制内的人，可以不太在乎工资问题，这就跟掌管万亿的国有企业，也不能随便给自己发工资一样。

经组织批准，可以领比较高的薪水，也可以接受一定的股权激励，前提是批准。

当然了，这个是说的合规手段。

不合规的不在讨论范围内。

但是体制内没有合适的人选，这个就得向社会面进行招聘了，这个也不是不行，只要经过批准。

高薪聘请专业人才完全可以。

关键是有没有这样的人才。

其实杨辰一说，樊利敏就知道杨辰的意图了，她只是思维受限了，没想到这里。

如果乔伊云能够同意招聘外人进来，这件事就很好解决。

“咱们公司不是一直和手拉手公司进行合作，其实两者的模式是一样的，把他们的人招过来，也能适应这个模式，正常经营还是没问题的。”杨辰对乔伊云说道。

“哦，对，咱们本来就是合作方。”乔伊云虽然没有跟对方接触过，但还是听说过的。

“这样吧，我先找个人过来跟着樊经理学习一段时间。”正好，杨桂兰的女儿段月菲大学毕业之后，找了好几份工作，不知道怎么回事的，都不称心如意，最后却想中手拉手公司这边了。

说在这里工作能帮助到人，内心有成就感，赚多赚少无所谓。

但是她到了公司之后，表现还算不错，业务也能拿得出手。