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第19章 反应（第3页）

很快，他已看完了文件，说道：“关于曾亚柔，你硬把这种不可衡量的感官性评价与酒店数据挂钩，不合理。郑厨，他在业内名声很大，他只要去一家酒店每天能增加一千多个订单。你需要将这种关联给清晰化，评价给明确化。”

“根据记录，四年前亚当斯总统给曾亚柔高度评价，并邀请她去美国；三年前，石油大亨菲利普斯希望曾亚柔能到他们公司去讲解如何做到一尘不染的技术；两年前，法国总理···正是这些大人物的到来，以及高度评价，酒店的生意能够在这等经济环境下还能维持高利润。

“从知识储备和人才培养方面，曾亚柔的表现也是可圈可点。她不仅将基础的物理和化学知识用上，还亲自实践做示范。此外，她还十分好学，业余时间学过人因工程并应用在工作中，教导众人用最省力最高效的方式进行清洁打扫。如果将她现有的经验和方式进行总结，做成酒店内部的学习资产，对于酒店的连锁管理也大有裨益。”

“提到数据化，我认为不是所有的东西都值得数据化，关键是与结果关联。”慕晚晴解释道。

南见秋道：“这件事我不反对。关于电子开发部的张云帆，就算他说的情况是真，但他无视上级命令，公然对抗已经三次了。”

“责任本身就在公司，官僚主义风气就不对。公司必须要对个人的知识产权进行保护。就算他本人有问题，但对他所提的事情没问题。这样下去，只会让有才能的人对公司失去信心，留下的就是那些善于八面玲珑盗窃他人作品之人。”慕晚晴说道。

南见秋道：“你真觉得是这样吗？”

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“时间关系，我收集的资料不足，你直接告诉我。”

“林部长和张云帆的资料你应该都看过了。”

“是。”

“林部长一直害怕我调动他的位置，越是这样他越要做出成绩，他本人的模仿能力以及应变能力极强。关键是，他是技术人员中最懂市场的人，在产品设计和应用领域方面的解析是他的强项。缺点么，就是经常剽窃别人作品，包括手底下人的。此时还需要用他，因为在适应市场需求方面的意识方面，没人比他更好。

张云帆年纪轻轻，恃才傲物。基础好，也有突破性的研发能力，但他的毛病在只做他喜欢的东西。创作完成后，不接受市场反馈的意见。这就好比，男人追求女人的最终目标，他始终理解在牵手、接吻上停留。而后面的实质性进展，他偏偏选择忽视。”

慕晚晴白了他一眼：“下流。”

“本质上，张云帆在技术方面的经验不够，内心的不自信导致他无法继续攻克难题。我开除他只是一个由头。至于风气，你既然提出来了，就去负责整改到底，我拭目以待。”南见秋道。

慕晚晴又讨论了其他人的情况，南见秋一一做了解答。这让她的思维开拓不少，也是真心实意向他求教。

次日早上，慕晚晴着急起来。

南见秋看了看时间，一把将她按下：“路上买点好了，再睡会儿。”