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第78章 补救（第1页）

等许大茂赶到大部队时候，考察还在继续。

悄悄凑到李学武身边，准备问问什么事情，对方却摆摆手，示意许大茂跟着就行。?许大茂只好跟着这些领导，人五人六的考察着。

其实，李学武把许大茂喊过来的确没什么事情。不过，领导提到的人，他就立即办到，说明对领导讲话的高度重视，这是一种态度。

“学武，你们一分厂高级工人和技术员占比有多少？”

和李学武不一样，杨振华之前就是技术出身，后面又在多个企业担任过领导职务，所以比较关心技术问题。

李学武却被他的这个问题给难倒。要说李学武来一分厂之后也算关心生产，关注技术人才，可他只记住部分人员名字，却没有关心占比问题。

其他周边一分厂领导也没人在意这个占比，就连总工程师胡南也只知道技术人员有多少，却没在意工人具体数量和占比。这边一阵沉默，气氛突然间变冷。

“不好意思，杨书计，我斗胆打断一下。感谢杨书计和总厂各位领导的支持，让我们刚刚从总厂招来了不少技术人才，这具体数字我这边也是刚刚算出来。

所以，李厂长之前了解的数字可能不是太准确了。现在我们一分厂一共有技术员18位，5级以上技术工人120位，占我们厂总人数的百分之7.6。

李厂长，不好意思，最新数字我也是刚拿到，还没来得及报给您。”

正在李学武纠结是不是胡编一个数字的时候，许大茂给解围了。

要说对厂里人员的了解，人事科绝对是第一个。许大茂干了几年人事工作，其他的不敢说，但对各项数字是牢牢记在脑子里。

“对。这是要真感谢杨书计的支持。之前我们这边技术员就10来个，技术工人也缺，严重影响了我们的生产。”李学武10来个人数张口就来，数字大差不差，反正杨振华不可能去查证。

“吆，这不是我们年轻的人事科长么。不错，数字记得牢，这是人事工作的第一个要求，说明你的工作起码是合格的。

对了，看到大茂同志，我觉得学武你在培养干部方面还是很有经验的，这方面值得我们总厂学习。

现阶段，我们的事业百废待兴，可是人才却是缺乏的，特别急需各种年轻有能力的干部递补上。

你在这方面给我们提供了宝贵的经验，我们总厂也要跟上。”

杨振华没有在数字上计较，却突然把话题转到了年轻干部培养上。

也不知道对方话里真实意思，许大茂只能和其他人一起拼命点头应和。

就这样，许大茂从旁观人员变成了杨振华身边的重点人员。偶尔，杨振华还会问一问许大茂关于人事方面的问题。

这就让许大茂有点尴尬。这一群分厂领导你不问，但问我这个小小的中层干部，这让其他领导怎么想。还好，现在的许大茂对他们是没有威胁和竞争的。