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第758章 雪中送炭（第2页）

孙乾点头，1000万元的销售额，对于江城第一家大型超市来说，简直是个惊人的目标。通常，这样的超市首日能达到200万元的销售额就已经非常了不起了。

江城是个小地方，不像大城市那样能轻易创造高营业额。但昌平超市却设定了一个惊人的目标：开业前三天收入超过1000万！每当孙乾想到这一点，他的心跳就仿佛加快了几分。

原本，他们预计第一天的销售额约为200万，之后两天会逐渐下降，三天总和达到500万都算不错了。叶帆和孙乾反复计算后认为，只要能突破300万，就算是成功了。然而，随着抽奖活动和促销策略的加入，这个看似遥不可及的目标似乎变得触手可及。这正是孙乾提出问题的原因，也是叶帆迅速调整抽奖规则的关键所在。

孙乾深知，如果他参与筹备的这家超市能在开张之初就取得如此辉煌的成绩，那将是一个难以复制的成功故事。为了确保抽奖活动的公平性和透明度，叶帆特意强调：“这次活动不仅关乎我们的名誉，也直接影响到未来的业务发展。你们两位要轮流监督整个过程，绝对不能出现任何差错。我也会亲自到场暗中检查，杜绝内部作弊。同时，我们会与所有员工签订协议，一旦发现违规行为，相关人员将被立即解雇，并需支付高额罚款。”

尽管这些规定看起来有些严厉，但叶帆紧接着宣布了一个好消息：在超市开业的前半个月里，所有员工的工资将会翻倍。“这样，大家辛苦工作的同时也能得到应有的回报。”叶帆温和地说。这样一来，既保证了活动的公正性，又激励了员工的积极性，为昌平超市的起步打下了坚实的基础。

孙乾听到叶帆的话，立刻愣住了，随后不由自主地倒吸了一口冷气。

他实在没想到，叶帆的出手一次比一次大方。就说昌平超市这一个店，就有50多名员工，每人每月平均工资3000元。要知道这是2003年的江城，不是一线城市，工资水平普遍不高。叶帆父母两人加起来的收入也才不到5000元，而新入职的员工能有1000元左右的月薪已经算是不错了。

然而，在昌平超市，中高层管理人员的月薪普遍超过5000元，普通员工也有大约2000元，已经是行业平均水平的两倍。现在叶帆打算再将工资翻倍，这意味着员工半个月的工作量就能拿到一个月的薪水，相当于其他地方两个月的收入——这简直是四倍的薪资待遇！

这样的优厚条件，恐怕连员工自己都难以想象。在短短半个月内，光是工资支出就要十几万以上！孙乾不由得感到一阵牙疼，嘴角微微抽搐，心中苦笑不已。虽然他不得不佩服叶帆的大手笔和魄力，但问题在于，昌平超市的资金一直很紧张，这也是他和林雨婷最担心的问题之一。

就在不久前，超市刚注入了300万元资金，这让孙乾稍微松了一口气，觉得至少在未来几个月内不用担心资金问题。超市开业后，现金流应该可以自行循环，短期内不再需要追加投资。这300万元对孙乾来说简直是雪中送炭。