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第282章 你们被裁员了（第1页）

在利达这个规模庞大的电子厂里，其主要的生产部门竟在一夜之间遭遇了数十人的集体旷工事件，这无疑给生产部的运转带来了巨大冲击。

而此时此刻，能够站出来力挽狂澜、解决这一棘手难题的关键人物，非部门经理刘锦天莫属了。

毕竟，如果连这样的突发状况他都无法妥善应对和处理，那还要他这位经理何用呢？

这件事还得追溯到国庆假期结束后的首个工作日。

对于生产部经理刘锦天而言，每逢节假日之后的开工首日，他都会提前做好一定的心理准备，因为根据过往经验来看，但凡放个假，等到重新开始工作的时候，必然会出现部分员工旷工的现象。

然而，即便有着如此充分的思想准备，当十月二日清晨第一班岗到来时，各个成品生产线的科长纷纷向他上报的情况还是令他大吃了一惊，据初步统计，居然有多达五十余人没有前来上班！

这可完全超出了刘锦天原本的预期啊！

在他看来，即使旷工人数较多，至多也不过就是十几或者二十来人罢了。

可眼前这触目惊心的数据却明明白白地告诉他：实际情况远比他想象中的更为严重。

要知道，在利达的电子厂内，人员流动性最大的部门向来都是生产部。

生产部可以说是铁打的流水线，流水的打工仔。

为何生产部始终难以留住员工呢？这其中的缘由着实令人深思。

究其根本，首要因素便是那漫长的加班时间。

每天清晨八点，员工们就得准时踏入车间开始工作，若是不加班的时候，也要一直忙碌到下午六点半才能下班。

然而，如此长时间的工作所换来的工资却微薄得可怜。

倘若加班，通常都要熬到夜晚十一点才能下班。

这般高强度的工作节奏使得员工们除去睡眠所需的时间外，几乎所剩无几能够自由支配的时间。

相较之下，塑胶部、丝印部以及喷漆部则呈现出截然不同的景象。

尽管它们与生产部拥有相同的底薪及加班费标准，但这些部门的工资相对较为稳定。