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第115章 麻痹人心5（第1页）

“欧文（小张）坐，上午客户说投诉的事什么情况，是因为什么，你好像试用期还没过吧，你是哪一天入职的，绩效考核里的工作技能和工作素质你都看了吧，与同事间的协调性和与客户沟通的处理能力，绩效考核不达80的属于不达标，这个范围内的同事都有被优化的风险。

这段时间你们的工作量有增加吗，是负荷承载不了吗，你好像，适应能力还是有待加强吧，你要不再考虑下其他公司？以你的能力能胜任的？多留意下招聘信息。”

......

“最近章彩的项目怎么样，我记得上礼拜是不是，说让我们把前期的宣传图册先给他，到后期了吗？”

莫名恐惧的小徐：“……设计图昨天已经发给客户，但是，客户一直没回信……”

“没回信？怎么会没回信呢？群里先前他们不是催得那么厉害吗？现在又不急了？什么问题你有没有问过？你也不知道？绩效考核里面金额在二十万以下的项目方案流程必须在一个星期之内完成这个你看过吧，有留意吗，你这个项目从客户给到你手里到现在是不是十几天了？前面他们催的那么着急现在没动静了明显有问题你不知道什么情况？你没有跟上级进过？

你要不再留意下其他公司的招聘信息吧，这个岗位，可能你自身的业务能力还不足以支撑你胜任它……”

……

“朱迪（小阚）你进公司有一个月吗，公司业务应该熟悉了吧，你好像，你是本身不爱说话还是，对这个工作不太有热情啊？好像跟大家相处的，到现在还是比较陌生是吧。是这样，你的工作能力呢，应该讲还可以，这一点领导还是很肯定的，就像之前你把伊森（小徐）的项目接过来，客户当时都说不跟我们合作了，但是你后面，好像完成的还可以是吧，公司其实还是很认可你的。

不过有一点是这样啊，绩效考核上面也重点标注了，人跟人之间的交流呢，应该讲很多时候是不是也是存在必然性的？比如一件事情好说话跟说好话，很多时候这件事的成功率是不是可以翻倍？相反的不会说话，尤其不会说好话，是不是，假如你是客户的，你觉得。你看boss，虽说平时在办公室也不怎么说话吧，但是你看在客户群里，在领导面前，在同事中间，这方面他的能力都还是很凸显的。那你进公司这么久了，用网络用语来说可能就是，小透明也不至于吧？一个人性格内向不爱讲话应该说也不算缺点，但是是不是，至少比性格外向的，热情开朗的，会更受欢迎，得到更多优势？

公司的规定是考核在80以下的会被优化，但是你，能力还可以，但是你说能力超群呢，像米亚那样，那又没到那种程度，所以现在你可能要面临两个选择，一个就是被优化，还有一个，降薪。

你当时面试，跟你说的是试用期三千是吧，然后转正过后是多少，四千三？加各种补贴和奖金？拿到手应该在六千左右。现在估计没有了，这个具体看你绩效考核，拿到手应该在四千五。

不过这个应该是暂时的，因为你的能力公司管理层大家都认可的，不然不会让我这样跟你谈，而直接像之前的同事那样被优化，我何必还来跟你争取一下呢，降薪只是暂时的，你像你们组长里昂，他的能力你知道吧，他不就实现了两个月三连跳吗。

你作为刚进入社会的新人，包括我也算看着你成长起来的，我还是觉得你很好，挺好的，所以就是多给你两句建议，就是不要只看眼前的工资，领导对你的期望和信任才是最重要的，好的平台给你的未来带来的收益是巨大的，把工作做好了，升职加薪还需要担心吗，我们不说眼光放长，格局打开这些话，但确实老板的信任更能帮助你快速成长，去到更高的职位更大的平台，更高的社会地位……”