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第50章（第1页）

不过，真的是易感期吗？对方的上一次易感期是两个周前，按道理这间隔时间应该再长些，怕不是有点感冒。乔衍心想。

“跑这么快，后面是有鬼在追你吗？”乔衍低声笑了一句。

不知道的，还以为是被自己轻薄了去。

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第27章 公司团建

合作案的成功对乔氏无疑是一件莫大的喜事，乔衍深谙鼓励政策，给员工放了假后又同意了底下提出的团建策划，并表示记在自己的私人账户上，纯当自己请客，让员工们纷纷叫好。

聚餐的地点是市里一家有名的高档餐厅，乔衍和人打好招呼提前包下第三层。

对于下属，乔少当家除了工作相关外其它向来不甚在意，公司的福利待遇也一向不错，所以员工们对这位年轻的boss又爱又怕。而入职了几年的Omega也知道自己在场太久多少都会让员工拘谨，所以打算尽早走人，好让员工们玩儿个。

“主菜之前已经敲定了，其余的若是不够也能现在选，”秘书艾琳低声向乔衍汇报，“和主厨打过招呼，食材什么的都有准备。”

“老板来了！”“boss来了。”“老板快坐！”

提前清了场的餐厅三层现在全是乔氏的员工，乔衍微笑着向大伙儿致意，秘书艾琳适时活跃气氛，“大家有什么想吃的尽管点啊，今天老板请客！”一番话更是把气氛推向极致。

一个大项目往往意味着各个部门需要全方位动员，紧锣密鼓、连轴转地工作几个月起步。刚结束的这个更是一笔成交额可观的单子，总部和分公司配合着为之策划了小半年，拿下后更是人人都松了一口气，菜上齐没多久整个场子就热闹非凡。有人感慨拿下这个单子的不易，有人分享着之前放假自己去的地方，有人期待下一次也能拿下这种单子……

而设计总监则是呼天抢地地跑到了乔衍这桌，“大家救救我，我真喝不下了！”

由于团建定在晚上，所以公司里年纪大一些的大多没来——实在是需要养生，待在场子上的大多是年轻一辈，气氛也就更为活跃些。副总忍不住打趣他，“咋了？这才开始团建多久啊，你怎么就喝不下了？”

“不是，我们部门那帮崽子非得玩什么真心话大冒险，我今天这运气……真不能再喝了。”设计总监扶住副总的椅背，开始大倒苦水。

这下倒把一众人逗乐了。设计部许多员工不超过28岁，是分公司里最活泼也是最鸡飞狗跳的部门。新上任的设计总监以37岁的高龄成了职位和年龄上的双重老大。逮着团建的好时机，他底下的员工蠢蠢欲动，摩拳擦掌地要玩个大的。