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第48章 频繁出差，对接项目（三）（第2页）

张峰微笑着伸出手，与对方握手。施工队负责人热情地接待了两人，他详细介绍了自己企业的优势和施工团队的情况：“我们在当地已经经营多年，有着丰富的施工经验和优秀的人才队伍。我们可以为您推荐符合您要求的施工人才，并确保项目的顺利进行。”

张峰点头表示满意：“非常感谢您的支持和信任。我们将与贵企业建立长期的合作关系，共同推动项目的发展。”

与此同时，老赵也在紧锣密鼓地制定完善施工人才的评估标准。

他深入研究各地的施工标准和习惯，结合公司的实际需求，制定出一套既科学又实用的评估体系。

在办公室里，老赵埋头于一堆资料和数据中，他时而翻阅着各种施工规范和技术标准，时而拿着笔在纸上写写画画。

他的眼神中透露出专注和严谨，仿佛要将每一个细节都刻在脑海里。

经过几天的努力，老赵终于完成了评估标准的制定。

他拿着这份沉甸甸的文档，走到张峰的办公室：“峰哥，这是我制定完善后的施工人才评估标准，您看一下。”

张峰接过文档，仔细翻阅着：“嗯，这份标准很全面，也很实用。有了这个标准，我们就可以更加准确地筛选出优秀的人才了。”

老赵松了口气，脸上露出欣慰的笑容：“那就好，我还担心您会不满意呢。”

张峰拍了拍老赵的肩膀：“你做得很好，我很满意。接下来，我们就要按照这个标准去筛选和招聘施工人才了。”

随着时间的推移，张峰与各地的施工队建立了广泛的合作关系，成功推荐了一批批优秀的施工人才。

而老赵则根据评估标准，对这些人才进行了严格的筛选和评估，确保他们符合公司的要求。

然而，挑战并未就此结束。由于各地的施工环境和条件差异较大，有些人才在来到新的项目地后，出现了不适应或工作表现不佳的情况。

一天，张峰接到一个项目经理的电话，对方焦急地报告说：“峰哥，我们这里新来的施工团队有些问题，他们对当地的施工环境和条件不熟悉，导致工程进度滞后了。”