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直到新年后,络绎不绝的相亲开始,林岳终于扛不住了!
林母兴致盎然的到处相看,收集了一堆女孩子的照片和情报。回家第一件事就是和林岳研究哪个当儿媳妇合适。忍无可忍的林岳,坚决的提出想回公司上班的要求。
不出意料,全家人都不同意,但架不住林岳理由很硬:“媳妇儿我要自己找,天天在家不工作怎么有机会?”
为了能重获自由,林岳甚至立了军令状再三保证,安全第一,找媳妇儿第二,工作第……爱咋咋地!
这才逃出家门——携带堪比搬家一样繁多的物品,坐上了回公司的火车。
回到公司的林岳,受到了同事们的热烈欢迎。两年过去了,林岳所在的园林部只新增了一个刚毕业的大学生,主管的位置还是空着的。
按领导的说法:小林是为公司负伤,小林的职位必须保留。如果小林还想回公司工作,公司必定要予以表彰,以后升职加薪全部优先(相信各位大神都没少喝这种鸡汤,嘎嘎)。
对公司领导的表态,林岳一笑而过,自己的脑袋虽然受过伤,可是没变傻,信这话才有鬼。
总之林岳的复职顺利完成,重新成为园林部的老大。
三天适应期过后,林岳正式接管了园林部的工作。接手以后才知道自己因伤离职,主管一直空缺的原因。
公司这两年一直在谋求提升公司形象,也不知哪个二百五给老板忽悠瘸了,大量使用古树名木。
按照规划,集团公司总部所在地,所有绿地使用的乔木胸径最低也得五十公分。
种植要求全冠,且全年不论季节的施工,成活率要求不得低于98%,园林部所有人员签订责任状,成活率不达标就扣发奖金和工资。
即使这个条件如此苛刻,也不是没人能完成。
但是在公司总部驻地,领导那是扎堆成群,天天有领导莅临施工现场,下达各种指示,什么工艺标准化,施工流程规范化,什么科学种植,标准养护……
甚至连基本的浇水修剪工作都进行了指示。
也许能做领导的人都是百事通,啥业务上都能给出相关指示。
但让业务主管害怕的是,这些领导从来只提要求给指示,至于完成任务需要的辅助条件,一个个都装看不见。
按照领导的话说,有条件要上,没条件创造条件也要上。
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