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第5章（第2页）

通常情况下，束晴负责的技术团队需要招聘新人员时，会由她进行最后一轮HR面试。但总监职级较高，以她的资历还不足以应对，因此部门副总以上职位的招聘，束晴暂时只负责一轮简单的电话沟通，候选人能否收到offer还得取决于HRD与CTO的商讨结果。

这位总监来面试那天，束晴刚好在参加一个项目团队的季度复盘会议，会议室熬了整个下午，结束时总监早已离开，她连背影都没瞧见。

虽然没见过真人，束晴对他的整整四页简历却了如指掌。

首页置顶的单寸照很英俊，板板正正的帅哥。不过现在谁还没张精修职业照，颜值可信度堪比插在城中村宾馆门缝里的小卡片介绍，只有性别百分百正确，其余听天由命。

束晴只扫了眼单寸照便没在意。最重要的不是脸，而是他的经历。

复旦本硕，毕业进入全球互联网大厂，两年后升职，第三年跳槽进入黑马创业团队，公司上升期也代表个人职业上升期，此后他每年进阶一级，去年成功升为部门副总监，公司也顺利上市，承诺员工的期权不再是一张废纸。

束晴不用问也能猜到，他跳槽的原因是在原公司发展受限了。上市也代表人事关系更加复杂，想再往上走没那么容易，与其参与复杂的内部斗争，不如体面离开，寻求更广大的市场机遇。

况且这位新任总监不过三十一岁，期权兑现后至少实现了半财富自由，工作也不再是纯牛马劳动，多少会添些自我的事业理想追求。

束晴所在的是一家名叫Tradewave的跨境金融公司，简单来说就是做一款同名的外汇结算app，为外贸从业者提供收付款服务。

公司规模不算特别大，员工人数只有两千多，喊了好多年要做IPO，却也不知道猴年马月能上市，因此Tradewave高层打算开创新业务板块。

从0-1注定不是个容易的过程，恰恰正需要新总监这样年富力强，愿意与资本家们携手高喊理想奋斗的高级打工人。

理想归理想，打工的精神损失费要起来也毫不手软。除了互联网企业最爱画饼的期权分配外，束晴知道老板给这位总监开出的年薪是，税前130万。在业内不算特别高，但以他的年纪和资历来说，也绝对不算低了。

站在公司楼下等电梯时，束晴盯着反光玻璃发呆，心想自己距离三十一岁只差三年，但想坐上总监之位，恐怕还得再熬上许多个三年。

写字楼很高，电梯下得也慢，束晴周围渐渐来了几位公司的同事，端着咖啡一边打哈欠一边闲聊。

“门口那男的怎么又来了，竟然还举了个横幅，好癫啊。”

“你说穿灰衣服那个吗，我也连着看见他好几个礼拜了，不是我们公司的人吧。”