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第9章 好复杂（第1页）

新业务派，在独资的二级子公司中之前只有两家，把大恒人服这个刚成立的算进去也才三家；

至于另外的五家参与投资的公司可以忽略不计，因为其中占股最多的也才15%，意义不大，顶多就是给几位董事一个分管的由头和拓展关系网罢了。

而新业务派在之前的9个董事席位中，也只占了1个，就是詹青，这个负责七一投资的女人；

也是因为如此，詹青争取到了大恒人服负责人的权利的时候，元老派那边并没有多少激烈的反对，毕竟实习悬殊；

但是今年3月份，随着马达和景文调来，大恒集团的9个董事席位也是被微调了一下，新业务派负责文化体育发展公司的杜雷进会了；

杜雷进会了，那就要有人退出，而这个被退出的就是元老派的！

理由也很简单：负责的业务业绩不达预期，比不了文化体育发展公司！

此消彼长之下，元老派在董事的席位中成了3个，而新业派则成了2个，这就是直一票的差距了啊；

但是别忘了，新业派这些年来，都是直接靠向当权的董事长的，所以，天然的就是要占优势的！

而且，元老派的众人现在心里危机更大：

地产行业，他们看不到重新崛起的希望！

大环境中传来的消息越来越多，但是都是不利于他们整个行业的，再加上现在被拿掉了一个席位，所以让他们想了很多；

所以，这些元老派的家伙，估计是直接就是秀肌肉了。

秀肌肉对于民营企业而言，可能很多时候，不听老大的，就会被干掉，但是国企有着自己的特殊性的；

董事长这位三年左右就会被调整的岗位，最先要保证的就是在自己的任期有成绩有业绩，而不是什么整顿；

所以，当元老派的这些家伙，找了中立派的财务负责人等人之后，同为中立派的法务科负责人等3人也是联合起来一起去找了董事长；

中立派，对于这位董事长来了之后就变相的把自己手中的权利分出去，分到下面的二级公司，当然是不喜的；

这下好了，有机会，加起来6个席位了，而且是重要的子公司和部门的负责人，所以，陆董事长只要不想撕破脸皮，妥协是必然的；

当然了，对着已经来了快一年的董事长、掌权的这么变相的逼宫，元老派和中立派肯定是要付出更大的代价的；

比如，在杨佳文调到集团总部法务科的时候，元老派那边的几家公司新增了1-2名的监事，成了这几家公司的董事会成员；

而且不出意外的话，业绩上相关的一些没透露出来的，才是让陆董事长妥协的最根本的原因。

当然了，这些猜测娄屹觉得基本就是不会有大的偏差的。

而且就他听到的一些信息，大恒集团内部的山头其实比这应该更多，斗的更加的残酷，比如元老派，里面就又分了派系的；

元老派自己内部谁当老大，据说都是斗了好久的。

这些事情，娄屹想的再多没意义，他现在知道的就是，杨佳文调到总部法务科，运维科这个新成立的科室，现在被很多人关注着；

或者说大家都在等着看，马达和詹青怎么处理这件事！

陆董事长可以站在大局出发，直接妥协，但是新业派的扛鼎人物詹青不能退，她要是退了，新业派里面想上位的同样会和她争新业派话事人的位置；

还有马达，如果这件事处理不好，运维科，这个新成立的科室以后就会天然的被人瞧不上的；