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第31章 处境不同（第1页）

景文，其实从她的角度出发，她搞这么一出，是最符合她的利益的，因为她要往上走，必须是要拿出成绩的；

但是她唯一没有想到的就是，她这次的操作，直接就是把大恒投资控股集团之前维系的平衡直接给打破了。

上午的会议结束的时候，她就知道自己的路只有两条了：

在大恒人服子公司继续做下去，凭借着自己的能力直接在外企这一块做出成绩，然后大有可为往上走；

面对詹青这个直属领导的不满和必然的穿小鞋，面对不敢直接和詹青正面起冲突的半路合作者李副总，面对她不怎么熟悉和没什么关系网的外企事业科，直接找关系离开。

这两条路其实她不用选，必然是先走第一条，先闯一闯，大不了闯不出名头就换个地方，这就是人家的底气啊。

上午的会议娄屹没资格参加，但是现在的这个会他参加了，在四个科室成立后，人员这一块自然是要进行调整的：

机关事业科、国企事业科、外企事业科，三个科室都是统一的架构：

市场组，负责开发市场，把原来的市场开发、招投两个小组标整合了；

运维组，负责运营维护，把原来的同行供应商、员工关系、客服支援三个小组整合了；

新的小组成立，而且是智能进行了整合，那么相对应的就是人事方面的调整。

机关事业科，负责人马达，不变；

下属的市场组，目前人员空缺；

下属的运维组，组长自然是娄屹。

让娄屹开心的是，这次调整，可不是简单的就这么一调整，而是涉及到了薪资福利这一块的调整：

之前他的综合年薪大概在12-16左右，但是此次调整之后综合年薪在16-20之间了。

按照他目前知道的，集团董事长那个级别大概在60万以上，其余的詹青这些董事大概在50万-60万这个区间；

接着就是在国资备案的剩余15个人，也是集团直属部门或者是各子公司的真正的决策管理层，这些人在35-50万，跨度比较大；

再接下来就是签订了无固定期限合同的正式工，比如大恒人服子公司综合科的林梅、财务科的王丹这些人，基本在20-35万之间；

以上这些人属于集团里面的高中基三个管理层；

他们之下就是娄屹这种还没签订无固定合同的正式工，从10-20万之间也是不等的；

最后就是派遣和临时工，10万以下的。

娄屹自己算了一下，这次他的基本薪资到了9千，每月没啥大变动的情况下税前收入会在16K左右，把各种扣除除去，到手在13.5K左右；

如果再按照之前集团的年中年终加起来最少3个月薪资的奖励，到手20万一年还是有的，注意，这里是到手；

所以，某种程度上，他在薪资这一块他私底下八卦过，其实已经和林梅、王丹差不多的了，区别只是合同期限的问题。

整个调整娄屹不用想都知道，必然是马达和詹青为了千金买马骨，给他调整的；

不过这也是他应得的。

所以，在5月16号，周五，他入职满两个月就转正，并且签订的新的薪酬福利合约的时候，他很坦然。

这次不但是他得到了好处，跟着他的梅跃和付至两人同样是得到了好处：