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第162章 房子的执念（第1页）

景文带着马达、娄屹等人目送着领导们的考斯特离开，随后并没有去散开吃饭，而是直接回到了会议室。

“各位，之前的考核定的是自身业务的考核和住房福利政策推行的考核两个部门，现在新增了一个管理层考核；

自身业务考核已经结束，功劳最大的是娄董，表扬的话我就不说了，我们接下来要马上开展第二个考核的应对了！

因为业务实际的变化，集团原定的800人的编制现在增加到了1007人，如果按照我们之前的计划，平均下来也就是每人2套福利住房的名额；

根据目前汪秀汪董从各位董事手里拿到的数据，2千套的房产是不够的，所以，我们现在针对这件事进行一个讨论；

在这个讨论后，我们还要把第三个考核进行一次讨论。”

景文在大家坐下来之后，直接就是把主题讲了出来。

娄屹听完后，揉了揉自己的太阳穴，因为现在这个问题实在是有些棘手的！

总的来说就是娄屹等人还是低估了大家对于房子这个事情的执念！

在之前，不论是相关的部门还是其娄屹他们这些董事会的成员，都对员工买房这件事持保守态度，因为房子现在早就是炒不动的了；

炒不动不说，就是实际用来住，也是把整体的地产行业给弄的七零八落的，因为大家手里面实在是没有多的米了！

所以，从2022年开始吧，全国娄屹不知道实况，但是三镇市这地方他知道，房价真的是一降再降的；

还有什么期房，那是死的不能再死了；

所以，原本大家认为2千套那是真的多了，多了，那要想办法不是？

利益交换的筹码之一就是这些房产，就这么说吧，娄屹这段时间已经把350套房子的名额给交换出去了；

而其他人也是在忙着做这件事，目前其他人虽然是比不了娄屹，但是大家加起来交易出去的名额也在150套了；

所以，整整500套的名额已经被他们给交易出去了！

而现在最大的问题就出来了，原本大家想着的是员工对于买房会有抵触，所以先进行利益交换，把住房福利政策的事情提前推行；

但是现在随着这两个月各种利益交换而来的人、实际招进来做事的人等等新员工的入职，各个部门统计新老员工的购房意向的时候，傻眼了：

原本以为平均每个人一套就不错，但是目前统计上来的，平均每个人都是2套起步，截至目前，仅仅1000名新老员工提交上来的数量就达到了2500套；

而这里面还不包括一些人还没报，他们没报是因为正在等公司的相关政策，尤其是银行这边的政策；

如果算进去，汪秀是这么说的：

“董事长，以及各位董事，按照目前我们和各个部门负责人的沟通，光我们自己员工会有3千套左右的需求！

再把目前大家已经许出去的名额500套算上，这就是3500套了；

而这还不是最终的数字，按照董事长这边交代的，我们这些董事以及集团的管理层再加上其他的一些名额，整体上会在4千套。”

2千套变4千套，这里面的可不仅仅是数字的变化，金额的变化，还有其他的，比如，红眼病！

为何之前的两个考核变成了三个？