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第198章 福利的事情（第1页）

“董事长，马总，我的意见是直接找专门的餐饮管理公司，然后让他们进行食堂这一块的详细招投标或者是运营。”

娄屹对这个事情也没什么好的办法。

食堂这一块，目前集团其实就分两个意见，一种是直接自己成立团队，然后招聘相关的厨师之类的，自己做；

另一个意见则是用外包的模式。

两个模式里面，对于集团而言，娄屹觉得用外包的模式是比较好的，原因很简单，三镇人才发展集团对于餐饮这一块完全就是门外汉；

专业的事情交给专业的公司，才是正理，而且最关键的一点：

外包出去，集团内部的利益纠葛就会杜绝很多，尤其是当集团在招标的时候定出高标准的要求后，不满足的就直接进不到招标环节；

而且，到时候可以和外包公司签订补充协议，比如某个档口服务被大量投诉，就必须撤换人员以及有相应的惩处。

当然了，交给专业的公司，还有个好处：

能够打造出真正意义上的高质量的员工食堂！

娄屹曾经有幸去过阿狸的食堂，在杭城那边，说真的，人家那里的食堂，是真的让员工能够满意的；

而景文和马达去过很多的政府机关的食堂；

所以在他们三人的目标中，餐类众多，环境优雅是必须的。

在娄屹把自己的观点讲了之后，马达那边也是比较赞同，所以，自然而然，外包这件事就是在三人这里达成了一致，而最后，就剩下了钱。

“费用这一块怎么进行？

之前我想的是按照一个人标准一天50元左右，一个月22天也就是1100元左右，然后直接把钱打到员工的餐卡上面；

但是这样会有一个问题，员工的使用率我们会不确定，到时候外包公司那边的费用也就会和我们申报的不一致；”

“我们就效仿有些互联网大厂吧，把钱一分为二：

一天按照50元的标准，那么我们拿出20%打到员工的餐卡，剩余的80%直接打到我们和外包公司的共管账户；

一天20%也就是10块钱，一餐在员工这边也就是三五块钱，这钱，一个月下来也就是两百块钱；

我相信，大家在看到一个月花两百来块解决一日三餐后，基本上都会在食堂就餐的。

甚至，到时候估计我们给员工的标准都会不够。

而且，我们完全可以和外包公司进行沟通，他们在正常的一日三餐外，还要给我们准备茶品饮料以及零食小吃这些；

我相信，只要是食堂这边实打实的好吃还品种多，大家会花完200来块钱的。”

“这个想法不错！

两层楼，加起来四千平平米，我们也就是700来人的团队，这个标准下，我们要让外包公司做到高大上！

不然得话，跟咱们这整体的风格都是不搭的。”

很快，关于费用支付这一块也就达成了共识，而且这里面其实还有一个大家都没有提的很重要的事情：

目前三镇人才发展集团的员工福利已经是比较高的了，要是把钱直接打给员工，账面上的数字会高起来的。