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第93章 多人改革（第1页）

工资扣没扣钱李某当然不会问嘉达了，他巴不得这货最好全被扣光月月包工身，但恨意一上来就难以控制，连带对后面进来的托尼和里昂他也不怎么敢问了，说着这种问题人心所向会有一大堆人站在他这边，可人心的朝向即便面对这种问题也会区分谁是领头人。托尼对他向来狗眼相看，难道会肯跟他说实话，向他揭自己的短？而且他是老板塞进来，就算扣又能扣多少呢，顶天绩效扣光，项目奖金和岗位补贴绝不会动，光那一个绩效能值多少钱。

再说里昂，从前或许他会跟自己一条心，可此一时彼一时，现在恐怕他是再不会像从前那样对自己敞怀交心了。而且他现在接替了自己的位置，心里正欢喜还来不及，这点毛毛雨，他会那么傻因为这个因小失大？

本身他的性格就又轴又木，大概他还觉得按表现扣钱是理所应当，正巴不得有这样一个条件约束大家，让员工更勤勉更上进更认真呢。

哎，说是有千军万马，说到底还是只有他一个人孤立无援。

不对，就嘉达那炮仗性格，扣了他的他还不早炸了？他没扣？就他那些表现他还能拿到全额？真要那样，他哪是找了条大腿抱，他是捏住了领导的命根子吧。

或者可能他跟哪个领导熟？不可能，李某更愿意相信他每个月都被扣，是已经扣习惯了麻木了，这反而可能性更大，毕竟这货的表现成绩就摆在那里，他能算个什么好鸟！

哦，还提到了露娜，露娜？她不是那谁的床头灯吗，她也真被扣钱了？

这厢躲在洗手间半天没琢磨出头绪，才发现老婆小花女士十分钟之前给他发的信息：日子太苦了，想喝杯甜的中合下

小花女士：发工资了吧，怎么还不来上缴国库

小花女士：（购物车截图）老婆已经加购物车好多天了，今天能帮我清空吗

小花女士：不行还是算了吧，衣服包包都是身外物，徒有其表的，还是攒钱养老吧，我想早点退休

小花女士：你现在升职了，工资涨了多少呀（搓搓手）老婆想离个职可以吗，想回家休息一段时间

小花女士：没发现我在这老了很多吗，赚来的钱还不够买面膜的，真不想干了

小花女士：煞笔，断网了吗

小花女士：老娘明天就要离职，你看着办！

李某哭笑不得，正准备语音回信，手按着还没开始说，忽然听到外面有声音走进来：“......神踏马烦每次这种一大段一大段语音的，要么动不动就一个电话甩过来要么大段大段的语音光听语音都得听半小时，真无语了，是他文盲还是我文盲，踏马担心我看不懂文字吗，真烦死了。”

后面跟着是小广的声音：“人家是领导，人家就喜欢这么干，你能咋。”

“傻叉！”

两人却不是往洗手间来，而顺台阶往楼下，大概到制作部去了。

虽然没往抽烟区来，李某的信息却发布出去了，这说的可不就是他吗，虽然不是长段长段的语音，但也是有长有短的语音，虽然不是动不动就一个电话甩过去，的确语音通话可一个字一个字慢慢打有效有意义的多......

果断在群里一个字一个字发信息：上面的通告请群内每个人熟知，考核已计入每月工资发放标准。

祖国小花朵：......

小群里炸了。

小米（姬蒂）：那个表看清楚了吗各位，一手消息，那个表不是那位制作的，而是人事那边根据老板的要求弄的，以后所有人严格按照那个表格来，而且那位也没被请走，只是下放到了另一个部门，叫做综合运营管理部，然后这些都由综合管理部整理，再交给老板，老板看着这个给各位打赏。

小徐（伊森）：综合管理部又是啥

小米（姬蒂）：就是给你打分的人，每个部门专门抽一个这样的人来组成的，我们部门不是本哥吗，下面制作组的，那个朱知道吧，就他

赵扬扬（杰西卡）：打赏还是打发叫花子

小米：你管他打赏还是打发叫花子，反正以后对人家客气点就行，不然就咱这点低保钱，真的不够人家扣的

小金（西姆）：你这都是从哪儿听来的（捂脸）还运营管理，专门成立一个部门就为了管这些人？管内部？

小米：我这还能有假？肯定不是啊，管内部只是一部分，人还对外呢，还负责管理客户呢，叫维护客户关系，还有公司运营走向，运营部你看不懂啊，公司运营啊，手握大权的（狗头）

小徐（伊森）：这不是客户部在干的活儿吗

小米：现在也归他们，反正会开会的，具体的等通知吧

小董：哪个大聪明想出来的，蠢的这么清脆悦耳

主管：是我这个大聪明想出来的，怎么了，有问题吗？

“……现下的重点就是对内，先把我们自己内部优化了，从硬件上开始提升我们的能力，实力，形象，影响力！那些混日子的，按部就班的，不思进取不求上进的，要把这一块腐肉毒瘤狠狠铲除，这次绝不能留情了，一定要它彻底挖下来。这个我之前已经讲过了，但是我敢说公司大部分人，包括在座各位没有一个听进去的，而且是没有一个达标的！照样我行我素懒散成疾，这一次出手绝不是口头说说了，没有点实际行动你们是不会当真的。

我不管你们是心里不服也好，表面一套背后一套也好，我现在肯定严格按照这套方法来执行管理。任何地方优胜劣汰，生存法则就是这样，尤其现在职场的生存环境这样艰难，大鱼吃小虾，小鱼小虾就自求多福！你自身条件不硬，那你的价值你存在的意义是什么，对吧，先要把我们自己打造成一支精英团队，明星团队，要让客户还没找我们合作之前已经听过了我们的名字，我们的成绩，已经见过了我们的作品，并且是欣赏的，慕名而来，要有这样的成效。