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第3章（第1页）

她想，她是不会再回北京，也不会再做这种华而不实的美梦了。

第二章

2－1

三年以后，兰翘二十九的时候坐上了Happyhr公司猎头部主管的位置以后，终于发觉自己当年的目光何其短浅，其实一个人只要真正有能力，到哪里都有机会，在哪个城市都能创造奇迹，也许这个奇迹并不是曾经她希冀达到的那个高度，却已经让她拥有足够的自信，自己是有能力的。

星期五下午，公司开始周末例会，照常由老板主持。

一般惯例是BD部门（业务拓展）先汇报本周工作，业务一部的TeamLeader黄达先环顾一下四周，似乎要确定一下是不是全体人员都在认真倾听，然后才矜持的咳嗽了一声，打开笔记本里面的ppt，抑扬顿挫地说道：“本周，我们部门开拓了四个新客户……”

兰翘状似认真地在本子上记着，其实却有些心不在焉，她和黄达不太对盘。黄达刚进公司四个月，今年二十六岁，当时原来一部的Leader仓促离职，一下群龙无首，公司挂了个招聘广告出去，一下收到几十份简历（可见二十一世纪最缺和最不缺的都是人才），人力资源部立马挑了几份不错的出来安排面试，做面试的那天她刚好不在，老板跟黄达谈过以后直接发了offer。

老板看人与人力资源部看人总是存在着一定的差异，兰翘承认黄达是个做销售的好手，但是他的急功近利让她非常吃不消。他谈Case无疑是厉害的，而且有着强烈的成功欲望，不过因为这种太强烈的欲望，让他无法注重团队合作，每每一个Case还未与她沟通之前，便已经向客户吹嘘得天花乱坠，只差没对对方的hr说：放心，只要你需要，ET我都可以给你一只抓过来。

兰翘曾数次与他协商，未果。对于他的所作所为，培训部主管杜丽也很恼火：“他对客户说，我们随时可以安排余世维来讲课，拜托，就算余世维的经纪人也不敢这么夸口好不好。”

兰翘支着头说：“新官上任三把火，发财谁都想，不过……”

不过现在已经不是一个人一杆枪就能闯天下的年代了，枪打出头鸟，就算目前老板重视你，在新公司还没站稳脚跟就急着想一枝独秀的行为也是不明智的。

黄达汇报差不多结束以后开始做总结：“星期一培训部要出个人跟我一起去客户那里，我们需要高级顾问支援，杜丽你跟我一起去。”

兰翘忍不住暗暗摇头，才来多久，就这么明目张胆毫不客气地指挥杜丽，不靠谱。果然，杜丽瞬间反弹，翻了翻自己的行程安排后，不动声色地回答：“我手头上的事安排不过来，那天可以安排Ann跟你一起去。”

黄达有些不满：“这是大客户。”

杜丽不客气地说：“培训部的每个顾问都是可以独当一面的。”

老板想了想：“杜丽你把时间调整一下，实在不行再让Ann去……周琳，你把你们部门这周的情况跟大家交流一下。”

杜丽答应了一声，低头去修改自己的时间表，黄达面上微微显出满意的神色，兰翘叹息，小伙子就是小伙子，以为这是占上风了，也不想想，以后培训部的反弹能弹死你，你还指望能安排到余世维的讲座。

业务二部的LEADER周琳带来了一个振奋人心的消息，让会议室顿时有了春天般的温暖：“我约了明天下午跟远图的老板欧阳博面谈。”

兰翘马上看见自家总瓢把子的眼睛一亮，几乎像是看到了情人一般温柔多情：“远图的老板？”

远图集团是Happyhr公司心中的痛，这间公司拥有着巨大的财富和资源，他们发展迅速，在人力方面有巨额的需求，却从未求助过任何一间人力资源公司。每次在报纸上看到他们大幅的招聘广告都能让老板痛不欲生，如同芒刺在背，可是任凭手下的Sales如何巧舌如簧，就是无法在对方的领地上分得一杯羹他们的阵营简直如同铜墙铁壁般牢不可破。这次竟然能见到远图的老板，而不是Hr经理，是件多么值得鼓励的大事件啊。

周琳说：“远图的HR经理职位几乎形同虚设，凡是大规模培训和高级职位招聘都是老板亲力亲为，我做了差不多半年关系才约到欧阳博，这次他旗下‘盛世红楼’酒店的高级职位已经空缺了很久，他好象相当重视。”

老板马上转头对兰翘说：“兰翘，你跟着一起去，这个Case不能有闪失，远图集团马上有个大型的地产项目运作，到时候人才缺口会很大，而且他们酝酿明年要在北京开分公司，那对我们来说是个很好的机会。”

兰翘意识到自己的周末又泡了汤，心里有些不情愿，但还是飞快地回答：“没问题，我明天上午之前把准备工作做好。”

老板想了想：“你今天就去把资料准备好，明天上午世博馆的招聘会你得跟一下。”

兰翘心中的不满逐渐扩大，忍不住咳了一声。

老板连忙安抚她：“我知道真正的大公司不会去招聘会现场招总经理，那些金领们更不可能自降身价去参加招聘会，我让你去的目的是跟客户打好关系。”他憨厚的呵呵一笑：“你就当是去跟HR经理聊聊天好了，这也是给猎头部做宣传嘛，宣传费用和人力可都是公司帮你出哟。”