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第102章 录用通知书（第5页）

不是出于公司给予的资源和平台，而是基于他的个人能力。

哪怕突然换了平台，池析亭也不会找不到方向。

“然后我考虑了一下还是选择去了，在那里工作了三年后就跳槽了。”池析亭抿唇笑了笑，瞳仁里熠熠生辉，“去了一家业内顶尖公司，薪资直接翻了三倍，之后就一直在那里工作，从普通员工做到了区域总监。”

工资成倍增加，工作量也是成倍增加。

然后他就累得猝死了。

想到这个结果，池析亭唇角很快地往上扬了一下，似是自嘲似的笑了笑。

“之后你就……”褚聿似是猜到了什么，没把后话说完。

池析亭很淡定地接话，“然后就猝死了。”

褚聿皱了下眉。

池析亭其实不是很愿意去提这件事，在穿过来之后一直有意去淡忘这件事，首先是死亡本身就是一件非常难受的事，其次是造成他死亡的原因于他而言也很折磨。

不只是工作量大，不停地出差见客户，不停地写方案改方案，和其他平行部门进行协调扯皮，还有一些……

还有一些人际关系上的。

池析亭在心里叹了口气，又不受控制地回想起了他猝死的那一个周期见过的人，发生过的事。

“如果你不想工作的话可以不工作。”褚聿抿了下唇，轻声道。

池析亭看了褚聿一眼，笑道：“你养我呀？”

褚聿理所当然地点头，“嗯。”

见褚聿这么直接，池析亭微微一愣，又道：“那不至于，工作本身就是没办法去逃避的，但是这辈子和上辈子又不一样，上辈子我工作是为了生存，但是这辈子工作只是为了生活。”

只差一个字，但是实际差别太大了。

没有多余的负担之后，工作对他而言就是一个调整生活节奏的手段，有正常规律的作息和稳定的社交圈子。

没了生存压力，他也没必要为了赚钱去不顾身体负荷地接受一大堆工作，为了保住工作，对所有压迫都选择忍气吞声。

就算不累死，他在那个环境下迟早也会气死或者压抑死。

“褚氏好就好在领导是正常的。”池析亭拿褚氏举了个例子，“因此工作量也是可控的。”

沈之哲是个工作能力不错的领导，下放的所有工作都是合理且会根据员工能力和负担进行适当调控的。

虽然也老是压迫他，但是好在是听人话了。

池析亭印象还是挺深刻的，之前和褚聿去K市出差，他当时手里还拿着几个项目没做，他自己感觉来不及做，就直接找沈之哲提出拿给别人，沈之哲问过他原因，衡量之后也选择了采纳他的意见。

难得吗？

非常难得。

听人话的领导在各个世界，各个公司都是非常难得的。

毕竟现在的工作环境与其说是资本家压迫，不如说是奴隶主压迫，发给你的工资就是买你这个人的钱。

买的不是你的时间，而是你整个人。

只要付了你钱，你的一切都该被他操控，他们才不会管你做不做的了，在他们的意识里，他把任务交给你了，你要做的就是完成它，然后把完美的结果交付给他。

沈之哲不会这样，他有脑子，会去思考会去衡量，做好管理层该做的协调资源的工作，不会把所有的压力都押注在一个人身上。

至于褚聿就更不用说了，负责敬业，有能力有想法，不揽功不避责，很多事情都是亲力亲为，从来不当甩手掌柜。

工作痛苦的很大一部分原因其实都是出在一个无用的领导上。

有好的领导，公司必然也不会差到哪里去。