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第292章 扩大校园网注册用户群体（第1页）

听到升职加薪，所有人脸上的笑容想掩饰也掩饰不住，他们进入公司以来，已经不是第1次涨工资了。

这么说吧，李磊是他们见过最舍得给手下涨工资的老板了。

刚开始公司规模小，盈利点少，公司的平均薪资基本上和同行业小厂持平。

和那些小厂的薪资确实没有优势，但是依然能让很多员工自愿加班的原因那就是福利好，比如加班工资高等！

而且随着公司赚钱了，基本上每个月都有涨，现在员工的薪资比那些小厂要高了。

这让公司员工的工作积极性、忠诚度更高了，因为他们知道只要公司发展得好，老板不会吝啬的。

当听到关于股权激励这几个字的时候，除了李佳如还算好之外，其他人脸上都露出了惊喜的兴奋表情。

因为这是他们这些人在公司内最大的期盼，应该说是所有初创的互联网公司管理层最大的期盼。

随着校园网声名鹊起以来，除了人力资源部主管和财务部主管之外，不管是钟凡、谢慧、吴忠，还是何威，都有一些公司对他们抛出了橄榄枝。

他们之所以没有走，当然和李磊那超越常人的眼光、他和公司给予他们的重视有关。

但是这里面未尝没有股权激励的原因。

要知道很多互联网公司的初创元老正是凭着这些股权激励实现财务自由的，而现在校园网的发展让他们看到希望。

本身就是自己喜欢的工作环境，现在又有着股权激励，他们不兴奋才怪呢。

而李佳如之所以没有像他们表现得那么兴奋，那是因为自己现在被李磊吃掉了，以李磊的为人自己还怕没有任何保障吗？

看着自己现在手下的几个大将脸上的表情，陈长流心中也充满了自恋的感慨。

感慨他们这么好运的碰到自己，不用像前世的自己那样拼搏了n年才开始出人头地的。

而李磊说出关于校园网第二阶段的发展的时候，虽然有了前面两个让他们激动的好消息。

但是对于这些公司骨干来说，校园网第2阶段的发展也一样让他们关注，所以很快的就收敛去了刚刚脸上的兴奋表情。

升职加薪很简单，不是每一个人都升职，比如钟凡和李佳如就没有升职，因为两人一个已经是技术总监，一个是总经理助理，在往上升那就是副总了，现在还不需要给他们升的时候，但是加薪是肯定的。

加薪后两人单是死工资年薪就能拿到25万，还不算年终奖和奖金之类的。

这个薪资水平属于在什么级别呢？这么说吧，企鹅等大厂的部门经理年薪也就在10万到30万之间。

而一些小厂的经理年薪也就在5~15万之间而已。

所以当李磊宣布两人薪资的时候，其他人露出羡慕表情的同时，都在期待着。

升职的人只有谢慧、吴忠和何威，他们都从主管升为了经理，薪资也涨了。

而人力资源部主管姚娜，财务主管郑贝贝因为入职时间不是太长，李磊给他们加了工资，但是没有升职。

她们俩也没有意见，只要自己表现好，经理的职位早晚是她们的。