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第八三五章 神挡杀神 （中）（第1页）

吏部衙门，尚书签押房。

见沈默侃侃而谈，表现出与平时完全不同的〖兴〗奋，高拱捻须笑道：“这么说，你认为时机成熟了？”

“是的。”沈默点头道：“这件事需要吏部、礼部、国子监通力配合才能做好。徐渭和高仪那里，我已经沟通过了，都没什么问题”只要中玄兄全力支持，便大有可为！”

“好！”高拱一拍桌案道：“那就一起开个会，讨论一下细则。尽快展开吧。”

“正要如此”，沈默笑道：“第二件事。便是我们曾经讨论过的兵部人事改草方案。”

“唔”，高拱听了，从桌上一摞文简中翻出几个手本道：“是不是这些？”

沈默拿起来一看，点头笑道：“正是正是，原来你已经先行一步，写成奏疏了。”

“呵呵，这都是在来的路上，闲来无事瞎写的。”高拱微微有些自豪道：“你看看，还有没有需要补充的。”

沈默点点头，便逐字逐句的翻阅起来”便见这些奏章的中心内容有三个方面：第一方面，是鉴于百数十年来，边关多事，调度为难，内乏熟悉边情战况的部官，外缺指挥若定的将帅，而部臣与边帅往往又存在隔阂，难收臂指贯通之弊，故特请在兵部内加设侍郎二人。用以因应事机，满足军事防务的需要。

这一方案的提出，绝对是一大创举。首先。增设兵部侍郎，既可在部内任职，又可巡视边务”还可随时以侍郎的资格出任边防总督。这种部臣又兼总督的体制，，必能使其与尚书密切沟通和相互配合，一改过去部臣与总督各行其是、令出多门甚至动至失机的状况。

其次，侍郎与总督内外互调体制，有助于他们熟悉边关部署、防务、战况以及敌我军事力量对比等边情。也有助于在边防尖战和军事业务中得到历练培养提高指挥作战能力。萃除过去那种高层闭衙谈兵的陋弊。最后。培养既能胜任部务、又熟悉边情、具才韬略的侍郎，为兵部尚书提供人才储备，若尚书有缺，再不必，皇皇求索，。

第二方面，是对于军事文官专业化的建议。

大明各地的军队长官中。督抚大于总兵。所以督抚是最高军事长官。然而督抚都是流官，即后世所说的，万金油干部”今日可能在刑部当侍郎呢”明日又安排去边关当督抚，对军事并无专门研究。高拱和沈默都觉得，如此用人，弊病太大，建议专才专用。

故而奏疏上说”兵乃专门之学，非人人皆可能者。储养本兵。当从兵部司属开始。宜慎选司属，多得智谋才力通晓军旅者，久而任之。勿迁他曹。国家边防兵备督抚之选，皆于此取之。，直白说来，就是对兵部各级官吏，都必须精选择用，而又给以久任，不得调往其他部分，以便于培养专门的军事人才，这是因为。部内的郎中、员外郎、主事等都担负着重要的具体工作，其办事的效率、质量以及对前线战况判断是否准确，关系到瞬息万变的战局，有时甚至能影响胜负。因此，他们的经验都是国家最宝贵的财富，挪作他用实乃暴殄天物”而从别部调来的官员。短时间内也难以胜任。

所以高拱建议，对军事人才的选用，应该建立长效培养机制”并长期进行内外互调……若督抚有缺，便以部臣充之”兵备副使有缺。便以郎中充之。反过来。督抚也可以转为部臣”兵备副使也可充作郎中。如此几经调度轮换，使他们既谙知国家军事典章、了解兵部办事规程”又熟悉边塞兵机，掌握用兵之道；内外既无隔阂，又少扯皮。这对于提高部臣的军事素质，加强其指挥作战能力，是大有裨益的。

同时，大明边防用兵之地。如蓟辽、宣大、延绥、宁夏、甘肃、阅、广。由于，风土不一、事体各异”遇有战事，兵部，止凭奏报之词，。无法及时准确掌握战地情报信息，作出正确的决策。而选拔长期在边塞地区的知兵人才，充实兵部司属，便可避免这个弊端，因为边塞知兵之才生于当地，有身家之虑：同时对山川险易、将领贤否、奏报虚实、功罪真伪，具才真知灼见他们提供的情报信息比较〖真〗实可靠。

这样就便于兵部对两条渠道获得的情报信息加以比较分析，作出正确的判断和决策，从而减少或避免处置失当和失误。

第三方面，对边塞文武，要严其选，重赏罚，并特示优厚。

这年代，在沿边有司的选配上，总是把一些或出身不正，或犯有罪过，在内地无法安置的冗剩之员”发配，到边地任职。或等同于惩罚，或视之为，弃物，。

其结果，，必然是官渎将废，无心边事戎政。针对此种陋弊，奏疏提出：“国家用人，不当为官择地，只当为地择官。今边方既系紧要之地，又皆狼狈，则尤宜以贤者处之。今后各边，有司必择年力精强、才气超迈者除补：或查治有成绩。兼通武事者调用。而又议其赏罚。有能保惠困穷，俾皆乐业者，以三年为率，比内地之官加等超擢：有能扞患御敌。特着奇绩者，以军功论、不次擢用：如其才略恢弘，可当大任，即由此为兵备、为巡抚、为总督，无不可者”

这一整顿方案，一是在沿边有司的选配上要，为地择官，。沿边有司“虽是牧民之官，实有疆场之责，；边疆虽属远地，但却是国家的门户，其治理的好坏，将直接关系到国家的安危。因此，应选拔年力精强、才气超迈者，或治绩突出兼通武事看到边地任职。草除过去那种将边地当作流放之所即“为官择地”的弊端。二是在奖惩措施上要赏罚分明。奖惩惟以治效为准。不能仅凭出身资历。若政绩突出，军功卓着，要比内地之官加等升迁”甚至破格提拔：若推诿扯皮、贻误军机、轻则降级，重则军法治罪。这一奖惩措施。必能激励边官尽职尽责。备边御敌。

接着”高拱还满含感情的写道：“边方之臣。涉历沙漠，是何等苦寒；出入锋镝，是何等艰险？百责萃于前。是何等担当？显罚绳于后，是何等危惧！其为情苦，视内地之官”何止十倍？而乃与之同论傣资、同议升擢，甚者且或后焉。此功臣所以灰心，烈士为之叹息者也。诚宜特示优厚”有功。则加以不测之恩！有缺，则进以不次之擢。使其功名常在人先，他官不得与之同论傣资”

，倘或推奸误事，则律以法！倘或任职不称，则左其官。使其功名常在人后，尚不得与他官同论傣资。夫称职者常先，则人必欣于进取：不称职者*后。则人必奋进”

这种以厚赏重罚作为鞭策的手段”用以激励边官将佐勤于边事，奋力战阵：较之从前功罪不分、赏罚不明、不体恤边关将士劳苦的混乱情况，当然是一大进步，定能获取立竿见影之效！