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第375章 复大吴教授接棒提问（第1页）

“而说到实绩，” 王成功目光变得更加明亮，带着沉浸于工作的热忱：

“零陵市城市更新以及星城市强省会战略涉及规划编制、政策协调、项目推进、要素保障等方方面面。

我不敢说有多大功劳，但在领导和同事们的帮助下，我参与起草了多份关键规划文件，协调解决了数十个跨区域、跨部门的棘手难题，推动了一批重点项目落地开工。

这些工作，有文件可循，有项目可看，有数据可查，更有相关地区、企业和干部群众的感受可证。

我认为，组织在考察干部时，看重的不仅是履历表，更是在重大任务、艰苦岗位面前的实际表现、担当精神和解决问题能力。”

王成功从抽象原则落到具体工作，用事实和实例来支撑自己的观点，避免了空谈。

“最后，” 王成功将目光重新投向刘进功，“刘教授，我理解您和社会的关切。这种关切，恰恰说明大家对干部队伍建设寄予厚望，对公平正义充满期待，这是好事。

对我个人而言，这种关注也是一种鞭策。它时刻提醒我，必须更加严格地要求自己，必须用加倍的努力和实实在在的业绩来回报组织的培养，来证明自己配得上破格二字，而不是辜负它。”

“所以，回到您的问题，” 王成功语气坦荡地总结道：

“我认为，看待破格提拔，关键要程序与实绩并重，监督与信任同行。既要严防因亲近而提拔的不正之风，也要避免因亲近而否定的片面倾向。

最终，应该让事实说话，让实绩证明，让时间和实践来检验。而我，愿意接受这种检验。”

回答完毕，演播室一片安静。

王成功的回答，没有激烈的辩驳，而是有理有据从原则到程序，从程序到实绩，再从实绩回归到接受监督的态度。

既回应了质疑，又展现了格局，还将自己放到了一个愿意接受检验的坦诚位置。

电视机前，许多观众，尤其是之前对“关系户”心存反感的人，表情开始发生变化。

这个年轻人，似乎……和想象中不太一样？